Forcepromote株式会社の評判は？口コミ・事業内容・採用情報を確認

Forcepromote株式会社への応募を考え、「評判はどうだろう」「営業とエンジニアでは仕事が違うのか」と気になっている方もいるでしょう。公開口コミは見つかるものの、回答者が少なく、会社情報にも公式サイトと第三者サイトで異なる表示があります。

応募前は口コミの点数だけで結論を出さず、職種と投稿時期を分けて読むことが大切です。Forcepromote株式会社は、通信・ネットワークを扱うITソリューション事業のほか、OA事業、人材紹介、エンジニア派遣などを手がけています。営業職とITエンジニアでは、働く場所や日々の業務が同じとは限りません。

口コミから見える良い点と気になる点を職種別に読み、仕事内容や給与、勤務地を求人票と照らすと、入社後の働き方を具体的に思い描けます。

Forcepromote株式会社の評判・口コミは回答者の少なさに注意

口コミからは、営業職とエンジニアで評価が分かれている様子が読み取れます。ただし、回答者は2名にとどまります。総合点だけで会社全体を判断せず、自分が応募する職種に近い投稿を読む方が役立つでしょう。

エン カイシャの評判は口コミ7件・回答者2名

エン カイシャの評判では、2026年7月17日の確認時点で口コミ7件、正社員の回答者2名、総合評価3.5と表示されています。同サイト自身も「10名未満の少ないデータから算出」と注意を添えています。

「口コミ7件」と表示されていますが、回答者は7人ではなく2人です。その回答が、福利厚生や働き方、成長、入社後のギャップなどに分かれて掲載されています。平均年収や残業時間を知りたい場合は、現在の求人票を見ることになるでしょう。

営業職とエンジニアの評価を同じものとして扱わない

回答者の内訳は、営業職の正社員1名とITソリューション部門のエンジニア1名です。表示上の評価は営業職が4.0、エンジニアが2.9となっており、職種によって受け止め方に差があります。

営業職は顧客企業への提案や契約対応が中心です。一方、エンジニアは顧客先で働く可能性があり、勤務場所や休日、指示を受ける相手が案件によって変わることも考えられます。営業の口コミをエンジニアの職場環境へ、その逆も会社全体へ広げない方がよいでしょう。

2022年時点の経験と現在の求人条件を比べる

2名はいずれも、2022年時点の勤務経験を基に回答しています。投稿された日が新しくても、書かれているのは数年前の職場ということがあります。現在の制度を知りたいときは、投稿日だけでなく在籍時期も見るとよいでしょう。

勤務時間、休日、研修、配属先は、応募時の求人票や労働条件通知書に書かれた内容が基準になります。口コミで気になった制度があれば、「営業職でも今は同じですか」のように職種名を添えて尋ねると、現在の状況を聞きやすくなります。

Forcepromote株式会社は2019年設立のIT関連企業

公式会社情報によると、Forcepromote株式会社は2019年12月設立です。本社のほか、新宿オフィス、渋谷ITラボ、横浜営業所を掲載しています。

項目	公式サイトの掲載内容
会社名	Forcepromote株式会社（フォースプロモート株式会社）
設立	2019年12月
資本金	20,000,000円
代表取締役	髙橋 正揮
取締役	後藤 晋
本社	東京都新宿区西新宿3-3-13 西新宿水間ビル2F
代表電話	03-6274-8938
許認可	労働者派遣事業 派13-316504、有料職業紹介事業 13-ユ-311318
公式会社情報	Forcepromote株式会社「会社情報」

代表者や資本金は公式サイトの現行表示を優先する

第三者の求人・口コミサイトには、代表者、資本金、従業員数について公式サイトと異なる表示があります。たとえば、エン カイシャの評判では代表者を後藤晋氏、資本金を500万円とする一方、公式会社情報は代表取締役を髙橋正揮氏、資本金を2,000万円としています。

第三者サイトに古い情報が残っているのか、登録方法が違うのかは、画面だけでは分かりません。応募書類に会社情報を書くときは、公式サイトに現在掲載されている内容を使うと迷いにくいでしょう。

本社と実際の勤務地が同じとは限らない

公式会社情報は西新宿の住所を本社、新宿1丁目の住所を新宿オフィスとして掲載しています。一方、公式採用ページでは正社員の勤務地として新宿1丁目の住所を「本社」と表記しています。

呼び方の違いだけで勤務場所を推測せず、応募する求人票に書かれた就業場所を見るのが先です。エンジニア職では顧客先勤務の可能性もあるため、常駐先の地域、在宅勤務の可否、転居を伴う異動の有無まで聞いておくと、入社後の通勤を想像しやすくなります。

人材紹介と派遣は許可番号を公開している

Forcepromote株式会社は、公式サイトで労働者派遣事業と有料職業紹介事業の許可番号を公表しています。通信機器の提案だけを行う会社ではなく、人材紹介やシステムエンジニアの派遣も事業に含むことが分かります。

営業職へ応募するのか、同社に雇用されて顧客先で働くエンジニア職なのかで、仕事内容は大きく変わります。求人タイトルだけでなく、雇用主、就業場所、指揮命令を受ける相手を読み分けましょう。

事業内容はITソリューション・OA・アライアンスの3領域

会社が掲げる事業は3領域です。応募職種が同じ「営業」でも、提案する商材や顧客の課題によって身につく知識が変わります。

通信とネットワークを支えるITソリューション事業

ITソリューション事業では、通信に関する相談、ネットワーク改善、インフラ設備の構築、運用、保守までを扱っています。顧客企業のオフィスで「通信が遅い」「機器が増えて管理しにくい」といった課題を聞き、必要な回線や設備を組み合わせる仕事です。

営業職にも商品名を覚えるだけでなく、現在の契約と利用状況を聞く力が求められるでしょう。エンジニア職なら、担当する工程が設計・構築・保守のどこまでかを求人ごとに見ましょう。

電話回線やOA機器を提案するOA事業

OA事業は、インターネット回線、電話回線、複合機など、オフィスで使う設備の導入を支援する領域です。回線だけ、機器だけではなく、職場全体の使い方に合わせて提案する点を会社の特徴としています。

新しい取引先を開拓する部署では、企業へ電話をかけて商談の約束を取る仕事もあります。電話は一日に何件ほどかけるのか、訪問とオンライン商談はどちらが多いのか、契約後も担当するのか。この3点が分かると、働く一日を想像しやすくなります。

同社からの着信やNTT東日本との関係を調べている場合は、フォースプロモートの電話とNTT東日本との関係を確認する記事で、個別の着信確認と契約前の確認順を紹介しています。

代理店を支援するアライアンス事業

アライアンス事業では、オフィス機器などを販売する代理店を募集し、営業資料の提供や商談同行を行うと説明しています。自社の営業担当がエンドユーザーへ直接提案する仕事とは別に、販売パートナーを支える役割がある事業です。

代理店を担当する仕事では、商品を覚えるだけでなく、提案資料を作ったり、商談に同行したり、問い合わせに答えたりする場面もあるでしょう。アライアンス部門を希望するなら、何社を担当するのか、新しい代理店をどのように探すのかを尋ねると、仕事量が見えてきます。

求人広告・人材紹介・エンジニア派遣

公式サイトには、求人広告、人材紹介、システムエンジニアの派遣も事業として挙げられています。企業へ求職者を紹介する仕事と、Forcepromote株式会社に雇用されたエンジニアが取引先のプロジェクトで働く仕事は別です。

公式採用情報で分かる仕事内容・給与・休日

公式採用ページには、正社員と契約社員の募集情報があります。給与は経験や能力によって決まるため、自分に提示される金額は応募時の求人票や面接で確かめることになります。

正社員は顧客のオフィス環境を調べて提案する

公式採用ページでは、顧客のオフィス環境を調べ、費用の削減や仕事の効率化につながる提案をすると説明しています。今使っている回線や機器、困っていることを聞き、回線・機器・保守を組み合わせて提案する営業職です。

2026年2月に受け付けられたハローワーク求人票には、新しい取引先へ電話をかけ、商談の約束を取った後、見積作成、契約、導入後の支援まで行う仕事が載っていました。現在は紹介期限を過ぎていますが、当時の営業がどこまで担当していたかを知る手がかりになります。

給与は基本給と月次インセンティブ

正社員の給与は、経験や能力などを考慮して会社規定により決定し、基本給に月次インセンティブを加える形です。公式採用ページには具体的な基本給やインセンティブの計算式がないため、応募者ごとの提示額と成果条件を面接や内定時に聞きます。

毎月必ず支払われる金額と、成果によって変わる金額を分けて見てください。試用期間中に金額が変わるか、どの目標を達成するといつ支給されるか、返品や解約があった場合はどうなるかまで分かると、毎月の収入を考えやすくなります。年度末の業績ボーナスは会社の業績で変わるため、固定収入には含めずに考えるのが無理のない見方です。

勤務時間は10時から19時、休日は土日祝

公式採用ページの正社員募集では、勤務時間を10時から19時、休日を土曜・日曜・祝祭日としています。年末年始、夏季、慶弔の特別休暇と年次有給休暇も掲載されています。

求人票では、休憩時間や残業の有無、休日に出勤した場合の代休も見ておきたいところです。「配属予定の部署では普段何時ごろに退勤していますか」「工事の立ち会いで休日に出ることはありますか」と尋ねると、働く時間を具体的にイメージできます。

営業未経験・時短勤務は応募前に条件をすり合わせる

公式FAQでは、人物重視の採用として営業未経験でも応募可能と回答しています。時短勤務、業務委託、アルバイトなどの希望も相談可能としていますが、相談結果は職種や雇用形態によって変わります。

未経験者は研修後の独り立ちまでを聞く

営業未経験で応募できても、入社後すぐに一人で顧客へ説明するのか、先輩の同行期間があるのかで負担は変わります。商品研修、電話での会話練習、商談同行、目標を持つ時期の4点を聞いておくと、育成の流れが分かります。

通信回線やOA機器には、初めて聞く言葉も多いはずです。未経験者向けの教材があるか、分からない契約条件を誰に質問できるかも聞いてみてください。困ったときの相談先が分かれば、一人で顧客対応を始める不安を減らせます。

時短勤務は雇用形態と担当業務を確認する

時短勤務を希望する場合、勤務できる時間だけでなく、正社員・契約社員・アルバイト・業務委託のどの形になるかを確かめましょう。社会保険、交通費、インセンティブ、休日、有給休暇の条件は雇用形態で異なる可能性があります。

夕方の商談が多い部署では、希望する時間に退勤できるかが気になるでしょう。働ける時間を伝えたうえで、電話対応、資料作成、商談、導入後の支援のうち、どこまで担当するのかを相談しておくと安心です。

エンジニアは顧客先の条件も見る

エンジニアは、どの取引先のプロジェクトに入るかで毎日の働き方が変わります。勤務先、担当する工程、使う技術、チームの人数、在宅勤務の可否に加え、プロジェクトが変わるときの相談方法も求人担当者へ聞いておきたい内容です。

Forcepromote株式会社への応募前に聞いておきたいこと

面接は、会社に選ばれるだけでなく、自分が無理なく働けそうかを確かめる機会でもあります。質問を一度に並べず、まず一日の仕事、次に評価の決まり方、最後に働く場所を尋ねると、会話の流れも自然です。

口コミで気になった点は職種名を添えて質問する

「口コミに書いてあったのですが本当ですか」と尋ねるだけでは、採用担当者もどの部署の話か答えにくくなります。営業職なら新規開拓と既存顧客対応の割合、エンジニア職なら顧客先勤務と社内勤務の割合のように、応募職種へ置き換えて聞くと具体的な回答につながります。

「残業は多いですか」だけでは、答えも抽象的になりがちです。「配属予定の部署では普段何時ごろに帰る人が多いですか」「忙しい時期はいつですか」と聞けば、自分の生活と両立できるか考えやすくなります。給与は、提示された月給の内訳と、目標を持つ時期、インセンティブの支給例を分けて尋ねてみてください。

面接で聞いた内容と求人票が違っていたら、「入社時にはどちらの条件になりますか」とその場で尋ねてかまいません。内定後は、労働条件通知書の勤務地、仕事内容、賃金、勤務時間、休日を読み、説明された内容と合っているかを確かめます。

• 仕事内容: 新規電話、訪問、既存顧客対応、導入支援の割合
• 目標と給与: 個人・チーム目標、インセンティブの計算と支給時期
• 勤務地: 配属拠点、顧客先勤務、在宅勤務、異動の可能性
• 育成: 商品研修、会話練習、同行期間、独り立ちの目安
• 勤務時間: 通常の退勤時刻、休日対応、振替休日の取り方

口コミの投稿日・職種は、現在の求人票にある勤務地、仕事内容、勤務時間と一つずつ比べると、数年前の投稿をそのまま現在の職場へ当てはめずに済みます。

Forcepromote株式会社の採用についてよくある質問

評判や給与、未経験からの応募について、応募前に気になりやすい点へ短く答えます。

Q. Forcepromote株式会社の評判は良いですか？

総合評価は3.5ですが、回答者は正社員2名です。営業職は4.0、エンジニアは2.9と差があるため、会社全体を一つの点数で決めるより、自分が応募する職種の投稿と現在の求人条件を比べることが大切です。

Q. 営業未経験でも応募できますか？

公式FAQは、人物重視の採用として営業未経験でも応募可能と回答しています。研修内容や独り立ちの時期は採用ページだけでは詳しく分からないため、応募職種を示して採用担当者へ聞くとよいでしょう。

Q. 給与や年収はいくらですか？

公式採用ページでは、経験・能力を考慮して会社規定により決定し、基本給と月次インセンティブを支給するとしています。具体的な提示額、固定残業代の有無、インセンティブ条件は求人票や労働条件通知書で確かめます。

Q. NTT東日本とはどのような関係ですか？

公式FAQでは、NTT東日本のフレッツ光倶楽部会員として連携し、顧客のICT環境整備を支援すると説明しています。会社の取引・事業上の関係を示す一方、個別の電話がNTT東日本からの委託連絡かどうかは、発信番号やサービス名を別に確かめましょう。

Forcepromote株式会社は法人営業とIT・通信に関心がある人の応募候補

Forcepromote株式会社は、通信・ネットワーク、OA機器、人材紹介、エンジニア派遣を横断して扱う企業です。法人顧客の課題を聞き、回線や機器の導入まで支援する仕事に関心がある人は、応募候補として検討できます。

一方、公開口コミは正社員2名分と少なく、営業職とエンジニア職で評価も異なります。応募部署の仕事内容を具体的に聞くことが、口コミの点数より重要です。営業なら新規電話・商談・導入支援の割合、エンジニアなら顧客先・担当工程・在宅勤務、どちらも給与の固定部分と評価条件を確かめてから選考を進めましょう。

掲載情報は公開情報をもとに編集しています。最新の会社情報、事業内容、採用条件は、公式サイトと応募時の求人票で確認してください。