ネットイヤーグループ株式会社の評判は？口コミ・年収・働き方と採用情報を確認

ネットイヤーグループ株式会社へ応募しようと思ったとき、気になるのは「働きやすそうだけれど、実際はどうなのか」というところではないでしょうか。口コミには休みの取りやすさや大手案件を評価する声がある一方で、評価や上司との関わり方にモヤモヤした人の声もあります。

テレワーク、働く時間を選べる制度、副業、資格取得支援など、働き方を支える制度はそろっています。ただし、出社の多さや給与、働く時間の扱いは、応募する職種でかなり変わります。会社全体のイメージだけでなく、自分が入るチームの仕事を想像しながら読んでいきましょう。

口コミで見える良い面と引っかかる面を、現在の採用情報と合わせます。応募ボタンを押す前に、自分に合いそうかを考えられる状態を目指します。

ネットイヤーグループ株式会社の評判・口コミで見られる傾向

公開口コミを読むと、働き方の自由さや大手企業の案件に関われる面を良く受け止めた人がいる一方、評価の分かりにくさや、上司・配属先による差に引っかかった人もいます。転職会議を2026年7月13日に確認した時点では、社員・元社員の口コミは334件、総合評点は2.75でした。

エンゲージ会社の評判にも、福利厚生、企業文化、成長・働きがい、勤務時間、女性の働きやすさ、年収・給与のカテゴリで合計200件の投稿がありました。サイトごとに集計のしかたは違うので、点数を足して結論を出すより、自分が気になる話題を拾う使い方が向いています。

柔軟な働き方や休暇を評価する声

口コミには、仕事の予定を調整できれば休みを取りやすい、育児と両立しやすいという声があります。採用サイトにもテレワーク、短時間勤務を含むワークスタイル選択制度、入社時の有給休暇が載っており、制度の面でも働き方を調整する余地はありそうです。

その一方で、自由に働けるほど、締切や周りとの連携を自分で整える場面は増えます。自由度と自己管理はセットです。細かく指示をもらいながら進めたい人より、自分で段取りを組んで動ける人の方が働きやすさを感じやすいでしょう。

大手企業のデジタル案件に関われるやりがい

大手企業のデジタルプロジェクトや、複数の会社が関わる提案を経験できる点は、良い評価につながりやすいところです。現在の求人にも、顧客企業の経営層や部門責任者と将来像を話し合い、構想から開発・運用まで関わる仕事があります。

ただ制作作業をこなすというより、顧客と話し、課題を見つけ、チームを前へ進める仕事です。専門分野を持ちながらも、プロジェクト全体に関わりたい人には面白さを感じやすい環境です。

評価・昇格や上司の支援に関する厳しい意見

気になるのは、評価や昇格への納得感、上司からの支援、部署ごとの仕事の進め方に厳しい声があること。グレードが上がらないと給与が伸びにくかったという過去の投稿もあります。評価を重視する人は、「どんな成果が次のグレードにつながるのか」を選考のなかで聞けると、不安を残しにくいはずです。

ただ、口コミはその人がいた時期と部署での経験です。今の制度や上司のもとでも同じとは限りません。古い口コミを今の職場そのものと思わないことは、応募先を見誤らないためにも大切です。

職種・配属・投稿時期を分けて読む

同じ会社でも、プロデューサー、プロジェクトマネジャー、マーケティング、管理部門では、忙しくなる時期も仕事内容も別物。新卒か中途か、管理職かメンバーかでも見える景色は変わります。口コミを読むときは、投稿者が自分に近い働き方をしていたかに目を向けると、話が急に現実的になります。

口コミで見られる傾向	応募する職種で確かめたいこと
休暇やテレワークを利用しやすいという声	週の出社回数、利用条件、チームの連絡方法
大手企業の案件や幅広い提案に関われるという声	自分が担当する工程、顧客折衝の範囲、協力会社との役割分担
評価・昇格への厳しい意見	半期評価の基準、グレード変更の条件、期待される成果
上司や配属先で支援の差を感じたという意見	直属上司、1on1、入社後のフォロー、配属変更の相談先

会社概要、事業内容、NTTデータとの関係を先に知りたい場合は、ネットイヤーグループ株式会社の会社・事業を紹介した記事もあわせてご覧ください。

ネットイヤーグループ株式会社の年収と給与

年収を見るときは、会社全体の平均と、自分に出る給与を同じものとして扱わない方がよさそうです。ネットイヤーグループは上場企業なので全社平均を公表していますが、転職時の提示額は職種や経験で大きく動きます。

2026年3月期の平均年間給与は595万2千円

2026年3月期の有価証券報告書によると、従業員171名の平均年間給与は595万2千円です。平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は7.9年で、年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

これは全従業員をまとめた平均です。若手のマーケティング担当と、経験豊富なプロジェクトマネジャー、管理職が同じ金額になるわけではありません。平均年収は会社全体の目安として受け取り、自分の給与は求人票で見る方が現実的です。

現在の求人は職種ごとに月給が異なる

2026年7月13日時点の求人では、CRMコンサルタントが月給438,997円～760,353円、マーケティングプランナーが月給364,293円～554,484円でした。経験や能力で決まり、専門業務型裁量労働制、11時間分の固定残業代、月1万円のテレワーク手当が含まれています。提示額だけを見るより、何が基本給で何が手当なのかまで読むと、入社後のイメージを持ちやすくなります。

管理職候補の求人には、管理監督者として残業代を支給しない条件や管理職手当があります。職種名が似ていても内訳は同じではありません。「年収はいくらか」だけで終わらせず、基本給、固定残業代、手当を一行ずつ見ると、比べるポイントがはっきりします。

昇給・インセンティブと評価の確認点

現在の求人票では、昇給は年1回、評価は半期ごと、インセンティブは会社・部門・個人の業績に応じて年2回です。口コミで評価や昇格が気になったなら、「入社後の最初の評価はいつか」「次のグレードでは何が変わるのか」を聞いてみると、自分が働く姿を想像しやすくなります。

平均年収を自分の提示額と考えない

転職時の提示額は、職種、経験、管理職かどうか、働き方の区分で変わります。内定が出たら月給だけで判断せず、固定残業代の時間数、インセンティブの条件、試用期間、手当を入れた一年分の見込みを紙で見ておくと安心です。

ネットイヤーグループの働き方｜テレワーク・残業・休日

ネットイヤーグループにはテレワークの利用実績があります。ただし「会社で使われている」ことと、「自分が毎週どのくらい在宅で働けるか」は別の話。口コミの残業時間と求人に出る数字にも開きがあるため、数字の前提を分けます。

テレワーク利用率80％でも出社条件は職種で異なる

福利厚生ページでは、テレワーク利用率80％を継続し、月1万円のテレワーク手当を支給するとしています。一方で、現在の求人には「基本は出社で、事情に合わせてリモートを相談できる」と書かれた職種もあります。

会社全体の利用率より、応募するポジションの求人票の方が、自分の働き方に近い情報です。入社してから「思ったより出社が多い」とならないよう、チームのふだんの出社回数を聞いておくとよいでしょう。

残業時間は公式求人と口コミサイトで数字の意味が違う

転職会議では、投稿データから算出した残業時間が月46.2時間と表示されています。これに対し、現在の一部求人には全社平均の法定外残業時間として月10時間との記載があります。

この2つは、答えた人、集計した期間、法定外か所定外か、裁量労働制をどう扱うかが同じではありません。どちらかを「本当の数字」と決めるより、応募職種の直近の忙しさ、繁忙期、みなし労働時間、休日対応の有無を聞く方が自分には役立ちます。

年間休日125日以上と入社時の有給付与

現在の求人には、年間休日125日以上、完全週休2日制、祝日、年末年始、創立記念日、GW期間中の平日、特別休暇などが示されています。有給休暇は入社時期に応じて初年度3日～13日を付与し、求人では平均取得日数11日との記載もあります。

休日数が多くても、案件の公開日やトラブル対応で予定が動く仕事はあります。休日対応が気になる人は、代休をどう取るのか、どのくらいの頻度で連絡が来るのかを、配属予定の仕事に合わせて聞いてみてください。

裁量の大きさと自己管理はセット

採用情報では、自由と責任を両立させる考え方が伝えられています。働く場所や時間を調整しやすい反面、顧客、社内メンバー、協力会社の予定を見ながら、自分で優先順位を決める場面は増えそうです。裁量がある働き方を前向きに楽しめるかが、相性を分けるところでしょう。

ネットイヤーグループの福利厚生と育児・介護支援

福利厚生は、健康、資産形成、学習、育児・介護、社内交流まで幅広くあります。制度の名前が多いと魅力的に見えますが、自分の入社時期や働き方で使えるかは別。転職で譲れない条件がある人ほど、使える時期まで見ておきたいところです。

NTTグループの福利厚生サービスと資産形成制度

NTTデータ・ベネフィットパッケージ、健康・育児・介護の相談サービス、関東ITソフトウェア健康保険組合、従業員持株会、確定拠出年金などがあります。NTTデータの連結子会社であることが、福利厚生の選択肢の広さにもつながっています。

ただし、NTTグループの会社なら何でも同じ制度を使えるわけではありません。住宅補助など譲れない条件があるなら、応募先の求人票に書かれた制度を基準にすると、期待とのずれを防げます。

ワークスタイル選択制度と育児休業

育児や介護を理由に、残業なしの所定労働時間勤務、80％勤務、60％勤務から選べるワークスタイル選択制度があります。適用には勤続1年以上などの条件があるため、入社直後から利用できるとは限りません。

2026年3月期の有価証券報告書では、管理職に占める女性の割合37.0％、男性の育児休業取得率100.0％と公表されています。制度の存在に加え、実際の利用状況を知る数字として参考になります。

資格取得・UX学習・メンター制度

業務に関係する資格の受験費用、HCD専門家・スペシャリストの資格取得、約3か月のUX演習、UX相談室、社内のスキル認定制度などがあります。中途入社者には、所属組織以外の社員がフォローするセカンドメンター制度も設けられています。

制度の対象条件と利用実態を聞く

資格支援には年間上限や合格時の支給条件があり、短時間勤務にも勤続条件があります。制度に惹かれたなら、自分の職種で使った人がいるか、いつ申請できるのか、費用はどこまで出るのかを聞いてみると、入社後の使いやすさが見えてきます。

ネットイヤーグループの仕事内容と向いている人

ネットイヤーグループの仕事は、顧客企業とチームを組み、デジタルサービスやマーケティングの悩みを解いていくことが中心です。専門知識だけでなく、自分から動くこと、周りと協力すること、誠実に向き合うことが大事にされています。

顧客企業と進めるデジタルプロジェクト

顧客データを使ったCRM、Webやアプリ、EC、広告・SEO・SNS、デジタルサービスの企画など、職種で扱うテーマは変わります。共通するのは、顧客の悩みを聞き、社内外の専門家と一緒に形にしていくところです。

自律性とチームワークを両立できる人

自分の意見を持ち、必要な人に声をかけながら、チーム全体がうまく進むことを考えられる人には合いやすい環境です。リモートでも、相談が来るのを待つだけではなく、状況を共有し、期限や品質に責任を持つ姿勢が求められます。

職種によって求められる専門性が異なる

CRMコンサルタントなら顧客データやシステム、マーケティングプランナーなら広告・SEO・CRO・SNS、プロジェクトマネジャーなら進行管理や顧客との調整の経験が求められます。会社の評判だけを先に読むより、求人が求める経験と自分の経験がどれだけ重なるかを見る方が、応募後のミスマッチを減らせます。

決まった作業だけを希望する人は役割を詳しく聞く

顧客やプロジェクトで課題が変わるため、決まった作業だけを続けたい人は、入社後に戸惑うかもしれません。企画、顧客との調整、制作管理、分析のうち、どこまで自分が担うのかを聞いておくと、働き始めた後のギャップを小さくできます。

ネットイヤーグループの採用・求人情報

求人は採用計画に合わせて入れ替わります。気になる仕事を見つけたら、まとめサイトの古い情報だけで判断せず、公式採用サイトとHRMOSの求人票を開き、まだ応募できるかを見るとよいでしょう。

キャリア採用は現在9件を掲載

2026年7月13日時点の公式求人一覧には、キャリア採用の正社員求人が9件あります。内訳は、プロデューサー2件、プロジェクトマネージャー3件、マーケティングコンサルタント1件、法務1件、管理職1件、情報システム1件。デジタルの専門職だけでなく、事業を支える仕事も募集されています。

求人件数は増えたり減ったりします。今は希望職種がなくても、社員インタビューで仕事の雰囲気を知り、少し時間を置いて求人一覧を見直す方法があります。

新卒採用は年度ごとの最新情報を見る

採用サイトには新卒入社者のインタビューがあります。ただし、過去に新卒採用があったことと、今応募できることは別です。年度とエントリー受付の表示を見て、今の募集かどうかを判断してください。

選考回数とSPIは職種によって異なる

現在の求人には、面接2～3回または3回、選考途中でSPIを行う例があります。職種で流れは変わるので、応募後に届く案内が自分にとっての正しい選考予定です。

求人票で給与・労働時間・出社条件を照合

同じ採用サイトでも、リモートワーク、裁量労働制、給与の内訳、面接回数は職種で違います。応募ボタンを押す前に、保存した求人票と今表示されているページを見比べるだけでも、条件の変化に気づきやすくなります。

ネットイヤーグループの面接前に聞いておきたいこと

採用ポリシーでは、スキルだけで合否を決めず、働くうえで大切にしたいことを話し合う対話重視の面接を掲げています。応募者にとっても、評価されるだけの場ではありません。条件や仕事の進め方を聞き、自分が無理なく働けそうかを考える時間にできます。

• 配属と仕事: 入社後に担当する工程、想定プロジェクト、顧客折衝の割合
• 働く場所: チームの出社日、在宅勤務の頻度、遠隔地勤務の条件
• 労働時間: 適用される制度、直近の残業実績、繁忙期、休日対応
• 評価と給与: 半期評価の基準、昇格条件、インセンティブの決まり方
• 成長支援: 入社後のフォロー、1on1、研修、希望するキャリアの相談先

ネットイヤーグループ株式会社についてよくある質問

年収、テレワーク、残業、新卒採用について、応募するときに迷いやすい点へ答えます。求人条件は職種と募集時期で動くので、ここで全体像をつかみ、最後は自分が応募する求人票を開くのが確実です。

Q．ネットイヤーグループの評判は良いですか？

柔軟な働き方や大手案件に関われる点を良く受け止める声がある一方、評価・昇格、上司の支援、配属先に不満を持った声もあります。裁量を持って顧客の仕事に深く入りたい人には候補になりやすい会社ですが、評価の納得感やチームの雰囲気を重視するなら、応募職種に近い口コミと選考中の説明を丁寧に見たいところです。

Q．平均年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書では、平均年間給与は595万2千円です。平均年齢39.9歳の全従業員平均であり、応募者の提示額は職種や経験によって変わります。

Q．フルリモートで働けますか？

会社にはテレワーク制度がありますが、現在の求人には基本出社で、事情に応じてリモートを相談できる職種もあります。フルリモートを前提に応募する会社ではなく、チームごとの働き方を聞いてから決める会社だと考えるのがよさそうです。

Q．残業は多いですか？

公開口コミサイトと公式求人では、残業時間の数字に開きがあります。対象期間や数え方が違うため、数字だけで多い・少ないと決めるのは難しいところ。応募職種の直近実績と繁忙期を聞く方が、働き始めた後の生活を想像しやすくなります。

Q．新卒採用はありますか？

採用サイトには新卒入社者のインタビューがあります。募集の有無と対象年度は毎年変わるため、今のエントリー情報は公式採用サイトで見てください。

ネットイヤーグループ株式会社は柔軟な働き方と自律的な顧客支援を重視する人の転職候補

ネットイヤーグループ株式会社は、働く場所や時間をある程度自分で整えながら、顧客企業のデジタルプロジェクトへ深く関わりたい人に向く転職先です。大手企業の案件、UX・CRM・マーケティングの仕事に関わり、受け身ではなく自分から仕事を動かしたい人には魅力があります。

ただし、公開口コミには評価や昇格、上司の支援、配属先による違いを指摘する意見もあります。働きやすさは会社名だけでは決まらず、職種・上司・プロジェクトで変わるものです。特に評価と出社頻度が譲れない人は、選考のなかで遠慮せずに聞いておく方がよいでしょう。

会社の事業、提供サービス、NTTデータとの関係を企業研究に使いたい場合は、ネットイヤーグループ株式会社の会社概要・事業内容を紹介した記事も参考になります。

応募するときは、仕事内容、給与の内訳、働く時間の扱い、出社頻度を一度自分の希望と並べてみてください。条件が合えば、デジタル領域の経験を広げながら、顧客の仕事を変えていく実感を持ちやすい環境です。

掲載情報は公開情報をもとに編集しています。募集職種、給与、勤務条件、福利厚生、選考方法は変わるため、応募するときは公式採用サイトと各求人票の新しい情報を基準にしてください。