プレサンス住販への就職や転職を考えると、「離職率は高いのか」「営業職は飛び込み営業をするのか」が気になるのではないでしょうか。
2026年7月14日時点で、プレサンス住販は具体的な離職率を公表していません。応募を考えるときは、数字の代わりに、営業方法、評価の仕組み、配属先ごとの休日を見ることが大切です。社員口コミでは、成果に応じた収入や昇格を評価する声と、新規顧客を探す営業活動の厳しさを挙げる声の両方が見られます。
数字が見つからないときは、口コミだけで離職率を決めつけず、応募する職種の働き方を具体的に聞くことが大切です。募集職種ごとの違いと、説明会や面接で聞いておきたいことを確認していきましょう。
プレサンス住販の社員口コミ・評判で見られる傾向
公開されている社員口コミでは、営業成果と収入・昇格の関係を良い点として挙げる投稿がある一方、営業活動の進め方や働き方に厳しさを感じたという投稿も見られます。投稿時期や職種が異なるため、一つの声を会社全体の評価として受け取らないことが大切です。
成果が収入や昇格につながる点を評価する声
Yahoo!しごとカタログでは、営業成果が給与に反映されることや、年齢・入社年度にかかわらず昇格を目指せることに触れた投稿が確認できます。公式採用ページにも、年齢や入社年次に関係なく成果を評価し、20代で責任者になる場合があるとの説明があります。
「頑張った分が給与や役職に表れる仕事をしたい」という人には、関心を持ちやすい仕組みでしょう。ただし、インセンティブの計算方法や昇格条件は公式ページに細かく書かれていません。何を達成すると評価されるのかは、入社を決める前に聞いておきたいところです。
営業活動の厳しさや相性を気にする声
転職会議やYahoo!しごとカタログでは、新規顧客を探す活動や目標への向き合い方を負担に感じたという投稿が見られます。一方、外回りの仕事が合っていた、成果を上げれば働きやすかったという趣旨の投稿もあり、営業スタイルとの相性で受け止め方が分かれています。
同じ営業職でも、知らない人へ声をかける仕事と、問い合わせのあった人へ提案する仕事では、毎日の負担が大きく変わります。「営業が好きか」だけでなく、顧客と出会うまでの方法が自分に合うかを思い浮かべてみてください。
人と話すことが好きでも、初対面の相手へ次々と声をかける仕事が得意とは限りません。反対に、外へ出て自分から動く方が、店内や事務所で待つより働きやすい人もいます。得意な接客の形まで思い浮かべると、求人票だけでは分からない相性が見えてきます。
古い口コミと現在の募集条件は分けて読む
公開口コミには、2019年頃や2020年頃に在籍していた人の投稿も含まれます。飛び込み営業に触れたYahoo!しごとカタログの投稿も、2020年頃に在籍していた人による2021年の投稿です。
過去にそのような経験をした人がいたことは読み取れますが、2026年現在、すべての営業職が同じ方法で働いているとは言い切れません。職種、配属先、入社時期を見たうえで、現在の募集要項や採用担当者の説明と照らし合わせましょう。
| 公開口コミサイト | 2026年7月14日の確認内容 |
|---|---|
| Indeed | クチコミ10件、総合評価3.2。勤務時間と残業2.7、給与と福利厚生3.0、定着率と昇進2.7、上司との関係4.0、企業文化3.5 |
| 転職会議 | 評判・社員口コミ256件。年収・評価34件、やりがい29件、ワークライフ24件、退職理由29件など |
| Yahoo!しごとカタログ | 社員クチコミ36件を集計し、総合評価3.5。個別クチコミ一覧では32件と表示されるページもある |
| OpenWork | 社員クチコミ171件、会社評価3.28。平均年収573万円、月間残業27.4時間、有給休暇消化率30.4％との集計 |
件数や評価は投稿の追加・削除により変わり、集計方法もサイトごとに異なります。点数をサイト間で競わせるより、「自分と近い職種の人が、何を負担または魅力に感じたか」を読むと、働く姿を想像しやすくなります。
プレサンス住販の離職率は公表されている？
離職率の公表値がない場合でも、退職理由の口コミから、仕事のどこで合う・合わないが生じやすいかは読み取れます。数字は定着状況、口コミは退職を考えた理由として読むと、それぞれの役割が分かります。
公式サイトに具体的な離職率は見当たらない
プレサンス住販の採用ページで公表されているのは、仕事内容、給与、休日などです。離職率、平均勤続年数、新卒採用者の退職者数は公表値がないため、高い・低いを数字で決めるより、希望する職種の定着状況や、入社後に仕事が合わなくなる理由を面接で聞くほうが実情に近づけます。
Indeedには「定着率と昇進」の評価が掲載されていますが、これは投稿者による5段階評価です。何人が入社し、何人が辞めたかを示す離職率とは別の数字になります。
退職理由の口コミ件数は離職率ではない
転職会議には退職理由・退職検討理由に関する口コミが29件あり、退職を考えた人がどこに負担を感じたかという傾向を読み取れます。投稿者の年代や職種はそろっていないため、自分が希望する仕事に近い口コミから読むと参考になります。
離職率として比べるには、対象期間の入社人数と退職人数が必要です。口コミは割合を出すためではなく、仕事の向き不向きを具体的に知る材料として使いましょう。
「離職率を教えてください」とだけ聞くと、会社全体の数字で終わる場合があります。自分が営業職へ応募するなら、営業部門に最近入社した人の人数や、独り立ちまでの流れを聞く方が、入社後の姿を想像しやすくなります。
定着状況は配属先を指定して聞く
会社全体の離職率が分からなくても、説明会や面接で職場の状況を尋ねることはできます。応募職種に合わせ、次のように具体的な質問へ変えてみましょう。
- 配属予定の部署には何人が在籍していますか
- 直近1年に同じ職種で入社した人は何人ですか
- 中途入社した人は、入社後どのような研修を受けますか
- 独り立ちするまで、上司や先輩はどの仕事に同席しますか
- 目標に届かない月は、どのようなフォローがありますか
人数を尋ねにくい場合は、「中途入社した人が仕事に慣れるまで、どこでつまずきやすいですか」と聞く方法もあります。採用担当者の答え方から、会社が入社後の苦労をどこまで理解しているかも感じ取れるでしょう。
プレサンス住販の営業職は飛び込み営業をする？
営業職へ応募するなら、商談の内容だけでなく、顧客と出会うまでの仕事を知っておきたいところです。採用ページにある「集客」と、社員口コミで語られる外回りの営業活動を比べます。
公式採用ページでは入社後に「集客」を担当
公式採用ページには、入社後、最初に集客を任せ、商談では上司が同席するとの説明があります。戸別訪問、電話、街頭での案内、紹介、問い合わせ対応の割合は、希望する配属先について面接で尋ねると、一日の流れが見えやすくなります。
「商談は上司と一緒なら安心」と感じても、その前にどのような活動をするのかが自分に合わなければ、毎日の仕事がつらくなる可能性があります。商談だけでなく、商談相手を見つけるまでの仕事を尋ねることが重要です。
過去の社員口コミには飛び込み営業への言及がある
Yahoo!しごとカタログには、2020年頃に営業職として在籍していた人による、飛び込み営業に触れた投稿があります。転職会議にも、新規顧客を探す外回りの営業活動について書かれた投稿が見られました。
これらの投稿から、過去に飛び込み営業や外回りで新規顧客を探した社員がいたことは分かります。現在の方法は拠点や配属先で変わる可能性があるため、自分が応募する職種の一日の流れを尋ねるとよいでしょう。
訪問・電話・反響営業の割合を聞く
面接では「飛び込み営業はありますか」と一問で終わらせず、一日の流れが分かるように質問すると、入社後の行き違いを減らせます。
- 入社後の集客は、どの場所でどのように行いますか
- 戸別訪問、電話、紹介、問い合わせ対応は、それぞれどのくらいの割合ですか
- 集客から商談、契約まで一人で担当しますか
- 一日に声をかける人数や、月ごとの目標はありますか
「配属後に決まります」という答えだった場合は、その場で結論を出さず、配属候補の部署ごとの違いも聞いてみましょう。仕事の姿を思い浮かべられるまで話を聞いてから、応募を続けるか考えてかまいません。
購入者向けの営業連絡の評判は別記事で確認
自分が担当する営業方法ではなく、購入者側が電話や訪問をどう受け止めているかを知りたい人は、株式会社プレサンス住販の評判と営業連絡に関する記事で、購入者の口コミや連絡を負担に感じた声を読めます。
プレサンス住販の仕事内容・給与・休日
中途採用ページには、コンサルティング営業職、用地仕入営業職、事務職の募集条件があります。仕事内容も休日も違うため、自分が応募する職種を見ると、働き方の違いが分かりやすくなります。
コンサルティング営業職
コンサルティング営業職は、新築分譲マンション、新築一戸建て住宅の販売、不動産売買仲介などを担当し、月給33万円以上にインセンティブが加わる募集です。月給には6万5,000円、32時間分の固定残業代が含まれています。
休日は火曜・水曜の週休2日制で、社内カレンダーに準じます。友人や家族が土日休みの場合は予定を合わせにくいこともあるため、収入だけでなく休日の過ごし方も考えておきたいところです。
用地仕入営業職
用地仕入営業職は、新築一戸建て住宅を建てるための土地を仕入れる仕事で、公式の募集条件は月給33万円以上、6万5,000円・32時間分の固定残業代を含みます。年収1,000万円以上の記載は実績を上げた場合の例なので、支給条件や実際の人数も面接で聞いておきたいところです。
休日は土曜・日曜の週休2日制です。住宅を購入する個人に提案するコンサルティング営業とは、取引先や仕事の進み方が異なります。
事務職・管理部門
事務職は、不動産販売に伴う事務・広告業務、総務・経理、その他の管理業務から、能力や適性に応じて配属されます。月給は22万円以上で、2万円、6時間分の固定残業代を含む条件です。
勤務時間は9時30分から18時30分。休日は配属部署によって火曜・水曜または土曜・日曜となります。事務職を希望する場合は、配属先と休日をセットで聞くと、生活の予定を立てやすくなります。
| 職種 | 公式中途採用ページの主な条件 |
|---|---|
| コンサルティング営業職 | 新築マンション・戸建住宅の販売、不動産売買仲介など。月給33万円以上＋インセンティブ。週休2日制（火・水） |
| 用地仕入営業職 | 新築戸建住宅の用地仕入れ。月給33万円以上。週休2日制（土・日） |
| 事務職 | 販売事務・広告、総務・経理など。月給22万円以上。休日は配属部署により火・水または土・日 |
月給の数字だけを見ると営業職に目が向きますが、顧客を探す方法や休日は事務職と大きく異なります。「収入を上げたい」「土日に休みたい」「外回りより社内業務が合う」など、譲れない条件を一つ決めて比べると選びやすくなります。
給与・インセンティブ・昇格で確かめたいこと
営業職の収入は、月給にインセンティブを加え、固定残業代の内容も含めて考えます。毎月の手取りと成果を上げた月の収入を分けて聞くと、生活の見通しを立てやすくなります。
インセンティブの計算方法と支給時期
公式の中途採用ページには、コンサルティング営業職の給与として「月給33万円以上＋インセンティブ」とあります。金額が決まる時点を知るには、契約件数、売上、入金、引き渡しのどれが評価対象になるのかを面接で聞いてみましょう。
内定後に月給の額だけを見て決めず、契約がキャンセルになった場合の扱いや、個人・チームのどちらで評価されるかも聞いておきましょう。毎月の生活費を考えるなら、インセンティブを除いた手取り額も試算しておくと安心です。
固定残業代を超えた時間の扱い
コンサルティング営業職と用地仕入営業職の月給には32時間分、事務職には6時間分の固定残業代が含まれています。これは、記載された時間分の残業代を月給へあらかじめ含める給与表示です。
所定の時間を超えた場合の支給方法や、移動・商談が勤務時間外になった場合の扱いは、求人票と雇用条件通知書を見比べると分かります。面接で始業から退勤までの実際の一日を聞くと、数字だけより働く姿を思い浮かべやすくなります。
昇格と評価の基準
公式採用ページは、成果次第で若いうちから責任者や役職を目指せる点を魅力として挙げています。早く役職に就きたい人にとっては、年齢だけで順番を待たない制度が合う可能性があります。
ただし、役職に就くと個人の販売だけでなく、部下の育成やチームの目標を担うことも考えられます。昇格までの平均期間だけでなく、役職ごとの仕事内容や、降格条件の有無も聞いておくと安心です。
社員紹介と採用情報から考える職場の雰囲気
公式採用ページでは、上司が商談へ同席する教育方法や、役員から直接アドバイスを受ける機会、社員同士の交流が紹介されています。魅力として書かれた情報を、実際の働き方に置き換えて考えてみましょう。
上司の商談同席を通じて学ぶ
公式採用ページによると、入社後は集客を担当し、商談には上司が同席します。教室で長期間学んでから現場へ出るというより、実際の仕事を通じて覚える場面が多いと考えられます。
実践しながら覚える方が身につきやすい人には向きやすいでしょう。まず手順を一つずつ教わりたい人は、座学研修の日数、ロールプレイの回数、独り立ちの基準を尋ねると、入社後の教わり方を想像できます。
若手も成果次第で役職を目指せる
公式ページでは「新入社員の8割が役職についている」と紹介されています。この数字を見るときは、対象となる入社年度や人数、役職の範囲も一緒に聞くと、昇格のイメージを持ちやすくなります。
数字を魅力に感じた場合は、「現在の営業部門で、入社1～3年目の人はどの役職に就いていますか」と聞くと、自分の数年後を想像しやすくなります。
職場の雰囲気は配属先で聞く
採用ページには、休日にBBQやフットサルを行うなど、社員同士の交流があると書かれています。交流が多い職場を心強く感じる人もいれば、休日は仕事と離れて過ごしたい人もいるでしょう。
参加が自由か、どのくらいの頻度か、配属予定部署でも交流があるかを聞けば、自分に合う距離感か考えられます。会社全体の紹介だけでなく、一緒に働く部署の日常を知ることが大切です。
職場の雰囲気は「風通しが良いですか」と聞いても、答えが抽象的になりがちです。分からないことを誰に聞くのか、上司との面談はどのくらいあるのかを尋ねると、入社後に助けを求めやすい職場か想像できます。
プレサンス住販への応募前に確かめたいこと
応募前の質問は、自分が仕事で負担を感じやすい点から選ぶと役立ちます。収入、休日、研修、営業方法のうち、長く働くために譲れない条件から聞いてみましょう。
収入を重視する人
月給に含まれる固定残業代、インセンティブの計算方法、賞与の条件を聞きましょう。営業成果がない月の収入と、会社が示すモデル年収の前提を分けて聞くと、生活費の計画を立てやすくなります。
休日を重視する人
コンサルティング営業職は火曜・水曜、用地仕入営業職は土曜・日曜、事務職は配属先によって休日が異なります。年間休日数、有給休暇を取りやすい時期、休日の商談が入った場合の振替方法も聞いておきたい項目です。
未経験から学びたい人
不動産や住宅ローンの知識をどの研修で学ぶのか尋ねると、入社後の不安を減らせます。商談への同席期間、宅地建物取引士の資格取得支援、困ったときの相談相手まで分かれば、未経験でも続けられそうか考えやすくなるでしょう。
営業方法との相性が気になる人
新規顧客を探す時間と商談の時間を分けて聞きましょう。飛び込み訪問の有無だけでなく、電話、街頭での案内、紹介、問い合わせ対応の割合まで分かれば、一日の疲れ方も想像できます。
面接は会社から選ばれる場であると同時に、自分が働き方を確かめる場でもあります。気になる点は質問してかまいません。「長く働きたいので、一日の流れを知りたい」と伝えると、聞きやすくなるでしょう。
プレサンス住販の採用についてよくある質問
求人情報は募集時期や職種によって変わります。応募時に受け取る求人票と回答を見比べると、希望する職種の仕事内容、給与、休日を取り違えにくくなります。
プレサンス住販の離職率は高いですか？
2026年7月14日時点で公表値がなく、高い・低いのどちらとも言い切れない状況です。応募する職種の定着状況や、直近一年で退職した人に多かった理由を面接で聞くと、自分との相性を考えやすくなります。
営業職では飛び込み営業がありますか？
過去の社員口コミには飛び込み営業への言及があります。現在の配属先で行う営業方法を知りたい場合は、訪問・電話・反響営業の割合と、一日の集客時間を選考時に尋ねるとよいでしょう。
未経験でも応募できますか？
中途採用ページには経験や能力を考慮する旨があります。未経験で応募する場合は、求人票の応募条件とあわせて、研修期間、上司の同席、独り立ちの基準を聞いてみましょう。
休日は職種によって違いますか？
異なります。公式中途採用ページでは、コンサルティング営業職は火曜・水曜、用地仕入営業職は土曜・日曜の週休2日制で、事務職は配属部署により火曜・水曜または土曜・日曜となっています。
リクナビに求人がない場合も応募できますか？
プレサンス住販の公式サイトには、新卒採用への外部リンクと、中途採用ページ・応募フォームがあります。就職情報サイトに募集が表示されない時期は、公式ページの受付状況を見てみましょう。株式会社プレサンスと株式会社プレサンス住販は別法人なので、応募先の会社名も確かめておきたいところです。
プレサンス住販は成果を重視する営業と職種別の働き方を比べて応募したい会社
プレサンス住販では、マンション・戸建住宅の販売、用地仕入れ、事務など、職種によって仕事内容と休日が変わります。営業職は月給にインセンティブが加わり、年齢や入社年次にかかわらず昇格を目指せる点が特徴です。
成果が収入や役職に表れる仕事をしたい人や、外へ出て自分から顧客を探す仕事に取り組みたい人には、検討しやすい求人でしょう。応募するなら、離職率の数字だけを待つより、自分の配属候補で行う集客方法と、長く働いている人の共通点を聞くと、相性を判断しやすくなります。
応募を考えるなら、営業方法・目標・研修・休日を自分の職種で聞くことが大切です。口コミの良い点と気になる点を持ったまま悩むより、面接で一日の流れを尋ねると、自分が続けられそうな仕事か考えやすくなります。
掲載情報は公開情報をもとに編集しています。募集職種、給与、休日、採用受付状況は時期によって変わるため、選考時に提示される求人票と労働条件通知書を読み、この記事の内容と違う点があれば採用担当者へ尋ねると安心です。
