安田不動産の年収は？社員評判・採用大学・就職難易度・応募条件

安田不動産への就職を考えるとき、年収だけでなく、採用人数や配属、勤務地まで自分に合うかが気になるところです。社員口コミの数字を、そのまま全社員の待遇と考えてよいのか迷う人もいるでしょう。

公開されている投稿型データでは平均年収1,103万円ですが、回答者16人の集計であり、会社が公表した全社員平均ではありません。一方、公式募集要項には2027年度予定の初任給や採用人数、勤務条件が示されています。

この記事では、投稿型の年収データと公式の募集条件を分けながら、社員評判、採用大学、就職難易度を確かめます。読み進めると、仕事内容や勤務地も含めて、自分の応募先として合うかを判断するポイントが見えてきます。

安田不動産の平均年収は投稿型データで1,103万円、公式の全社員平均は非公表

Yahoo!しごとカタログでは、安田不動産の平均年収1,103万円が表示されていますが、2026年8月18日に確認した投稿型の集計です。会社が全社員を対象に公表した平均年収とは分けて扱う必要があります。

投稿型データは回答者16人・平均年齢37.5歳の集計

Yahoo!しごとカタログの表示では、平均年収1,103万円、回答者16人、平均年齢37.5歳です。同じ画面で公式の年収欄は「–」となっており、投稿者の回答から算出した数字だと区別できます。

回答者16人は、2026年4月1日現在の公式従業員数171人の一部です。回答者の職種、役職、勤続年数が全社員と同じ構成とは限らないため、1,103万円は投稿者層の目安として扱う数字です。

2027年度予定の初任給は大卒31万9,400円・院卒33万7,900円

公式募集要項に記載された2027年度予定の初任給は、大学卒が月額31万9,400円、大学院卒が月額33万7,900円です。新卒応募者が入社直後の待遇を比べる場合は、投稿型の平均年収よりも、この初任給が近い条件になります。

初任給は募集年度によって改定される可能性があります。応募時には、自分が対象となる年度の募集要項に書かれた金額と適用条件が基準です。

実際の年収は年齢・職種・役職で変わる

入社後の年収は、基本給だけでなく、年齢、勤続年数、職種、役職、時間外勤務、諸手当などで変わります。平均年収と初任給は対象者も計算の範囲も違うため、同じ列に並べて高低を判断する数字ではありません。

応募前の比較では、初任給、手当、勤務時間、休日、勤務地を一組の雇用条件として扱うと、自分の生活に近い判断材料になります。

安田不動産の公開口コミは投稿者数と職種が限られ、会社全体の評価とは言い切れない

社員口コミサイトでは、年収、仕事のやりがい、成長、働き方などの投稿を読めます。一方で、投稿者の部署や在籍時期はそろっていません。公開口コミは個人の経験を知る材料であり、会社全体を一つの評価にまとめるものではありません。

投稿型の平均年収は回答者16人の集計で、全社員の平均を示すものではない

年収の投稿は、回答した人の属性に影響されます。管理職が多いか、若手が多いか、営業部門か管理部門かによっても集計結果は変わるため、回答者数と平均年齢を数字と一緒に見る必要があります。

転職会議では安田不動産の評判が27件、年収に関する投稿が2件と表示されていました。件数は追加や削除で変わるため、サイトごとの件数を足して社員全体の評価に広げることはできません。

仕事の内容と受け止め方は配属部署によって変わる

安田不動産の総合職は、企画、渉外、事務など会社業務全般に関わります。開発、営業、管理など担当する仕事が違えば、顧客との関わり方や仕事の進め方も変わります。

やりがいや成長に関する口コミは、評価点だけでなく、投稿者がどの職種・部署で、どのような仕事を経験したかまでが判断材料です。開発、営業、管理では担当業務と関係者が異なり、同じ会社でも仕事の経験と受け止め方が変わります。

過去の口コミと現在の働き方の制度は一致しないことがある

勤務時間、休暇、研修などの制度は改定されることがあります。古い投稿日に書かれた働き方と、現在の募集要項にあるフレックスタイム制度や休日条件が一致するとは限りません。

口コミは投稿者が在籍した時期の経験、公式採用情報は現在募集している人へ示す制度です。投稿日や在籍時期が古いほど、現在の募集要項とは勤務制度や休暇の条件が異なることがあります。

安田不動産の就職難易度は採用人数の少なさから高くなりやすい

安田不動産の新卒採用は、近年4～7人の少人数です。応募者数と倍率は公表されていないため難易度を数値化できませんが、採用枠が限られる点は選考の狭さを考える材料になります。

新卒採用は2027年度5人、2026年度4人、2025年度7人

公式募集要項では、2027年度の採用予定人数は5人です。過去の採用人数は2026年度4人、2025年度7人、2024年度4人、2023年度6人と記載されています。

年度によって人数は変わりますが、直近の記載は1桁です。倍率は算出できないため、採用枠の小ささだけで合否を予測せず、志望理由と事業理解を具体化して選考に臨むことが現実的です。

公式の応募倍率は公表されていない

採用人数だけでは応募倍率を計算できません。倍率には応募者数が必要ですが、安田不動産の公式採用情報では応募者数を確認できないためです。

第三者サイトに倍率や難易度ランクが載っていても、母数や年度、応募とエントリーの定義が示されているかで意味が変わります。公式に確認できるのは採用人数、応募対象、募集職種、選考の案内です。

少人数採用では志望理由と事業理解を具体化する必要がある

応募準備では「不動産業界だから」だけでなく、安田不動産の事業と自分の経験をつなぎます。志望理由に含める内容は、オフィス、住宅、商業・ホテル、不動産活用、まちづくりのうち関心を持った領域、その理由、自分が生かせる経験です。

会社の事業範囲や日本橋浜町などの取り組みは、安田不動産株式会社の会社概要と事業内容で確認できます。応募書類では、会社の特徴を並べるだけでなく、自分がどの仕事で関わりたいかまでが志望理由です。

採用実績校は幅広いが大学名だけで合否は決まらない

公式募集要項には、国公立大学と私立大学の採用実績校が掲載されています。ただし、実績校は過去に採用された人の出身校であり、現在の応募資格や大学別の合格率を示す一覧ではありません。

国公立大学からの採用実績がある

公式募集要項の実績校には、北海道大学、東北大学、東京大学、一橋大学、東京工業大学、横浜国立大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学などが含まれます。

ここにない大学から応募できないという意味ではありません。募集対象は対象年度に大学または大学院を卒業・修了する予定者として示され、実績校とは役割が分かれています。

私立大学からの採用実績もある

私立大学では、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、東京理科大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学などが実績校に挙げられています。

大学名の一覧は選考通過を保証するものではなく、専攻、応募書類、面接などを含む選考とは別の情報です。自分の大学名があるかだけで応募可否を決める必要はありません。

学歴フィルターの有無は公式情報だけでは断定できない

公式募集要項で確認できるのは、対象年度の応募資格と採用実績校です。大学名を選考基準にするかどうかは示されていません。

応募者が使える基準は、対象年度の応募資格を満たしているかどうかです。資格を満たすなら、大学名の推測より、志望理由、取り組んだ経験、希望する仕事を具体化する余地があります。

新卒は総合職採用で配属は希望・適性・人員配置から決まる

新卒の募集職種は総合職です。特定の仕事だけに応募する区分ではなく、企画、渉外、事務など会社業務全般に関わり、配属後も部署異動を通じて経験を広げる採用です。

配属は本人の希望だけで決まるのではなく、希望、適性、人員配置を踏まえて決まります。希望部署を伝えることはできますが、入社時の配属先を一つに限定する募集ではありません。

総合職は企画・渉外・事務など会社業務全般を担当する

募集要項では、総合職の仕事内容を「企画・渉外・事務その他会社業務全般」としています。配属先によって、開発計画、顧客や関係者との調整、物件運営、管理部門の仕事など、担当内容が変わります。

入社前から一つの職種に固定したい人は、総合職という募集区分と希望が合うかが重要です。幅広い仕事へ関心がある人には、複数の事業に関わる入口になります。

入社後は10年ほどで3～4部署を経験する

公式採用FAQでは、入社後10年ほどで3～4部署を経験すると案内しています。ジョブローテーションとは、一定期間ごとに部署を移り、異なる仕事を経験する仕組みです。

開発、営業、管理などの経験をつなげられる一方、同じ部署だけで専門性を積みたい希望とは違う可能性があります。複数部署で仕事を学ぶことと、一つの領域を早く深めることのどちらを優先するかで、制度との相性が変わります。

入社時は東京勤務で、その後は支店や関連会社への異動もあり得る

採用FAQによると、入社時は全員が東京勤務で、70％以上が本社勤務です。転勤は比較的少ないとする一方、横浜・関西の各支店、静岡営業所、関連会社への異動の可能性があります。

東京勤務を希望していても、その後の勤務地まで東京に限定される採用ではありません。通勤、転居、家族の予定など、勤務地の変更が生活へ与える影響も応募条件の一部です。

2027年度募集要項では初任給・手当・休日・福利厚生が示されている

給与だけで応募先を比べると、勤務時間や休暇、住居、研修の条件が抜けます。2027年度募集要項には、初任給と別に諸手当、勤務時間、休日・休暇、福利厚生が記載されています。

募集要項では時間外・家族・住宅・通勤手当を「諸手当」として記載している

公式募集要項は、時間外手当、家族手当、住宅手当、通勤手当を諸手当として挙げています。初任給とは別の項目であり、手当ごとの支給条件や金額は、入社時の案内や採用窓口で扱われる情報です。

自宅から通うか、住居を移すか、家族手当の対象になるかによって、実際に受ける条件は変わります。募集要項に手当名があっても、支給対象はそれぞれの条件によって決まります。

勤務は9時から17時でフレックスタイム制度がある

勤務時間は午前9時から午後5時までで、フレックスタイム制度があります。フレックスタイム制度は、決められた範囲で始業・終業時刻を調整できる仕組みです。

制度があることだけでは、配属部署の繁忙期や実際の残業時間までは分かりません。説明会や選考での質問候補は、希望する部署の一日の流れ、繁忙期、出社・在宅の運用です。

土日祝休みを基本に年次有給休暇や各種休暇がある

休日は土曜日、日曜日、祝日、年末年始です。休暇には、年次有給休暇のほか、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業などが記載されています。

制度名は利用できる枠組みを示すもので、取得時期や申請方法までを一律に示すものではありません。学習、家庭、通院など継続した予定がある人は、勤務時間と休暇制度を生活条件として比べられます。

社員寮・研修・資格取得支援などの制度がある

福利厚生には、各種社会保険、社員寮、財形貯蓄、退職金、企業年金、住宅融資などが記載されています。研修制度と資格取得支援もあり、入社後の学習を支える制度があります。

社員寮の入居条件、資格支援の対象資格、費用負担などの詳細は、公開募集要項だけではそろいません。社員寮や資格支援を重視する人は、対象条件と費用負担が分かるまで、自分に適用される待遇としては確定できません。

新卒は対象年度の募集要項を確認し、採用マイページから応募する

応募資格と募集条件は年度ごとに設定されます。2026年8月18日時点では採用トップに2028年度向けのENTRY導線がある一方、募集要項本文は2027年度の条件を表示しているため、年度表示をそろえて手続きを進める必要があります。

採用トップのENTRY年度が新しくても、募集要項本文の初任給や採用人数が同じ年度へ更新済みとは限りません。給与、人数、対象者は、募集要項の年度と卒業・修了時期を一組にした条件です。

新卒は対象年度の卒業・修了予定者が対象

2027年度募集要項の対象者は、2027年3月に四年制大学を卒業または大学院を修了する予定の人です。自分の卒業・修了時期と募集要項の年度が合っていることが、応募資格を確認する最初の条件になります。

既卒者や別年度の卒業予定者は、同じ要項がそのまま適用されるとは限りません。対象年度の採用マイページと募集要項に、自分の卒業時期が含まれているかで判断します。

インターンと新卒応募は採用マイページから進む

採用トップには、インターンシップと新卒採用のENTRYボタンがあります。説明会、エントリー、選考日程など、応募者ごとの案内は対象年度の採用マイページが入口です。

募集要項で対象者と条件を読み、同じ年度の採用マイページから応募する順番なら、別年度の条件を混ぜずに進められます。ページ上部のENTRY年度と、募集要項に書かれた卒業・修了時期の両方が一致することが、同じ年度を見分ける目印です。

安田不動産が合う人と応募を急がないほうがよい人

安田不動産への応募は、年収の金額だけでなく、総合職の仕事、部署異動、勤務地、勤務条件まで含めて考える必要があります。幅広い経験を求める人と、職種や勤務地を固定したい人では、同じ条件でも受け止め方が変わります。

判断する項目	応募前に使う情報
年収・待遇	投稿型平均ではなく、対象年度の初任給・諸手当・福利厚生
採用の狭さ	採用予定5人。倍率は非公表
仕事の幅	総合職で、10年ほどで3～4部署を経験
勤務地	入社時は東京。その後は支店・営業所・関連会社への異動可能性

表の4項目は、学生ごとの希望や生活条件によって優先順位が変わります。初任給が希望に合っていても、複数部署の経験や将来の異動を受け入れにくい場合は、別の募集区分や会社と比較する選択があります。

幅広い不動産事業と部署異動を通じて経験を広げたい人に合いやすい

オフィス、住宅、商業・ホテル、不動産活用、まちづくりなど複数領域に関心があり、部署を移りながら仕事のつながりを学びたい人には合いやすい採用です。10年ほどで3～4部署を経験する方針も、経験の幅を求める人には具体的な機会になります。

勤務地や配属を限定したい人には合いにくい場合がある

最初から特定部署だけで働きたい人や、将来も東京以外へ移れない事情がある人は、総合職の配属と異動条件が希望に合わない場合があります。東京以外へ移れない人は、支店・営業所・関連会社への異動範囲が希望に合わなければ応募を急がない選択があります。

投稿型年収の金額だけで応募先を決めないほうがよい

1,103万円は回答者16人の投稿型平均で、新卒の入社時年収を示す数字ではありません。新卒応募者は、公式初任給、諸手当、勤務時間、休日、仕事内容、勤務地を自分に近い条件として比べられます。

安田不動産の採用についてよくある質問

安田不動産の平均年収はいくらですか？

投稿型データでは平均1,103万円ですが、回答者16人の集計です。会社が公表した全社員平均ではなく、新卒の2027年度予定初任給は大卒31万9,400円、院卒33万7,900円です。

安田不動産の新卒採用人数は何人ですか？

2027年度の採用予定人数は5人です。公式募集要項では、2026年度4人、2025年度7人、2024年度4人、2023年度6人の実績も掲載しています。

安田不動産に学歴フィルターはありますか？

公式情報だけでは、学歴フィルターの有無を断定できません。募集要項には国公立・私立の幅広い採用実績校が載っていますが、大学別の合格率や選考基準は公表されていません。

安田不動産では転勤がありますか？

はい、支店・営業所や関連会社へ異動する可能性があります。入社時は全員が東京勤務で、70％以上が本社勤務、転勤は比較的少ないと公式FAQで案内されています。

安田不動産の働き方はどこで確認できますか？

勤務時間、休日、福利厚生は公式募集要項、配属・異動・研修は公式採用FAQが確認先です。社員口コミは投稿日と職種を見て、現在の制度と分けて扱います。

安田不動産は幅広い部署を経験したい人に合いやすい一方、勤務地や配属を限定したい人は応募前に条件を確かめる

安田不動産の投稿型平均年収は1,103万円ですが、回答者16人の集計です。新卒応募者に近い公式条件は、2027年度予定の初任給、諸手当、勤務時間、休日、福利厚生です。

採用予定人数は5人で、公式倍率は公表されていません。大学名や倍率の推測だけで可能性を決めるより、応募資格を満たしたうえで、複数事業への関心と自分の経験を志望理由につなぐ余地があります。

複数部署を経験して仕事の幅を広げたい人には合いやすい一方、勤務地や配属を限定したい人は、異動範囲と生活条件を先に比べる必要があります。条件が合う場合は、募集要項の年度を確認し、同じ年度の採用マイページが応募先です。

掲載情報は公開情報をもとに編集しています。募集条件、採用人数、制度、投稿型データは変わるため、最新情報は各公式ページと掲載元で確認してください。