東京みらい不動産へ応募する前に「評判」を調べると、公式採用ページ、求人サイト、社員口コミサイトが並びます。どれも勤務先を知る手掛かりにはなりますが、同じ内容を示しているわけではありません。
エン転職の口コミは、2026年8月時点で社員・元社員5人の回答による総合評価3.7です。投稿は2023年時点のため、現在の給与・休日・勤務地は、応募する職種の公式求人で確かめる必要があります。
この記事では、口コミに見られる職場の傾向を先に紹介し、営業職・バックオフィスの仕事内容、給与、休日、勤務地までつなげます。数字だけでなく、成果連動の働き方と毎月の安定のどちらを重視するかまで考えられる内容です。
東京みらい不動産の評判｜5人の社員口コミに見られる傾向
公開されている5人の社員口コミでは、相談しやすい雰囲気、固定給とインセンティブ、休暇や残業について前向きな投稿が見られます。投稿時点は2023年で回答数も少ないため、現在の全部署に当てはまる「会社の実態」ではなく、応募前に気になる点を見つける材料として読むのが適切です。
相談しやすさと成果連動の給与に前向きな声
エン転職には、年齢や社歴に関係なく相談しやすい、固定給にインセンティブが加わる、残業が少なく休みを取りやすいといった趣旨の投稿があります。周囲と話しながら仕事を進め、成果を収入へ反映させたい人には前向きに映りやすい内容です。
一方、成果連動の給与は、毎月の収入をできるだけ一定にしたい人には確認が必要な仕組みです。基本給、歩合が発生する条件、目標の決め方を応募する求人ごとに比べると、自分が望む働き方との距離が見えてきます。
口コミ5件は全部署の評価ではない
5人の回答は、働き方の一例を知るには役立ちますが、営業、事務、人事、法務などすべての職種を代表する数ではありません。口コミのよい印象は参考にしつつ、現在の配属人数、給与、休日、評価方法は募集要項を確認し、面接でも聞いておくと安心です。
社員口コミは勤務先としての評価であり、売却・購入・賃貸を利用した人の評価とは別です。取引先としての事業内容は、東京みらい不動産の会社概要・事業内容で確認できます。
会社概要｜本社は新宿、中心事業は買取再販
株式会社東京みらい不動産は2012年設立で、本社は東京都新宿区新宿1丁目にあります。事業の中心は、不動産を買い取って再生・販売する買取再販です。
本社と新宿御苑支店は新宿1丁目
公式会社概要によると、株式会社東京みらい不動産は2012年7月17日設立で、代表者は大塚文彦氏です。本社は東京都新宿区新宿1丁目17番6号にあり、新宿御苑支店も同じ新宿1丁目にあります。
同じ「みらい」を含む会社名は複数あります。求人や口コミの所在地が新宿区新宿1丁目であれば、東京みらい不動産の会社情報と一致します。
営業は仕入れ・販売・仲介で仕事が変わる
公式の事業内容では、不動産買取再販を中核とし、売買仲介、賃貸仲介、賃貸管理、不動産運用を手がけるとされています。営業職に応募する場合は、物件の仕入れ・販売・仲介など、どの領域に関わる求人なのかを見る必要があります。
同じ「営業」でも、仕入れ・販売・仲介のどれを担当するかで、扱う物件、関わる顧客、成果の出し方が変わります。
募集は営業職・バックオフィスに分かれる
公式リクルートトップには、営業職採用とバックオフィス採用への入口があります。職種の説明だけでなく、社員の声や管理職のメッセージ、福利厚生に関するページへ進める構成です。
営業職とバックオフィスは別ページで案内される
営業職採用ページには、営業職で働く社員の紹介と募集要項への導線があります。バックオフィス採用ページは別に設けられており、同じ会社で働く場合でも、仕事の内容や求められる経験を一括りにはできません。
営業は仕入れ・売買・仲介で担当が分かれ、事務職も電話・来客対応、物件情報の入力、資料作成など求人ごとに業務範囲が異なります。希望職種の担当業務が、入社後の一日の過ごし方を左右します。
募集職種は掲載時期によって変わる
公式の採用情報一覧には、営業、バックオフィスの区分で求人が表示されます。2026年8月に確認した掲載例には、営業事務アルバイト、人事スタッフ、不動産営業、法務事務アルバイト、設計・製図担当スタッフがありました。
募集職種と条件は掲載時期によって変わります。応募を決める段階では、公式ページに現在掲載されている求人の雇用形態と勤務地が実際の応募条件となり、公開日を見れば情報の新しさも分かります。
営業は物件取引、事務は営業・専門業務を支える
営業職には物件の仕入れ・売買・仲介に関わる求人があり、バックオフィスは営業事務、人事、法務、設計・製図などに分かれます。案件を動かして成果を追う仕事と、書類や専門実務で周囲を支える仕事の違いが中心です。
営業職は仕入れ・売買に関わる求人がある
公式採用ページの営業職には、不動産のプロフェッショナルを目指す旨と、募集要項への入口があります。外部求人の過去掲載には、土地・建物の仕入れや売買営業を担当する求人が見られますが、担当内容は募集ごとに変わります。
仕入れ・販売を担当する求人では、物件の査定、所有者や仲介会社との交渉、仕入れ後の販売に関わります。決まった作業を繰り返すより、自分で案件を動かし、その成果を収入へ反映させたい人に合いやすい仕事です。
事務職は営業事務・人事・法務などに分かれる
公式採用情報の掲載例には、電話・来客対応、物件情報の入力、資料作成、写真や動画の撮影などを含む営業事務の求人があります。人事、法務、設計・製図の求人もあり、バックオフィスの中でも専門性は異なります。
同じ「事務」でも、顧客対応が中心か、書類・データの作成が中心かで一日の流れは変わります。営業のような成果連動よりも、正確な書類作成や周囲の支援に力を発揮したい人は、バックオフィスの方が働く姿を思い描きやすいでしょう。
営業職の年収は基本給と歩合の条件で差が出る
営業職の年収例には歩合を含むものがあり、基本給だけで収入は決まりません。人事・営業事務などの求人は別の給与条件で掲載されるため、職種をまたいで年収例を比べないことが大切です。
年収例を見るときは、「固定給」「歩合」「賞与」の三つに分けると、毎月の収入と成果による上乗せをイメージしやすくなります。
固定給・賞与・歩合は求人ごとに異なる
公式採用情報には、2026年8月確認時点で、月給28万円〜35万円に諸手当・年2回の賞与を記載した人事スタッフの求人や、時給1,300円からの営業事務アルバイトの掲載例がありました。これは全職種の待遇ではなく、該当求人の条件です。
dodaの年収ページには、営業職の想定年収500万円以上と、歩合を含む年収例があります。年収例はモデルケースであり、実際の収入は求人票の基本給、歩合が発生する条件、試用期間によって変わります。
年収例は職種・時期・個人条件を含む
社員口コミに書かれる給与や評価制度は、投稿者の職種、入社時期、経験、雇用形態に左右されます。一人の投稿で「高い」「低い」と受け止められていても、別の職種や募集時期の条件まで表すものではありません。
年収例の大きな数字は目を引きますが、生活の見通しを立てるなら、入社時の固定給、歩合が付く条件、試用期間、休日数の方が重要です。成果による収入増を重視するなら営業職、毎月の安定を優先するなら固定給中心の求人を軸に比べると、選び方が具体的になります。
2023年の口コミでは残業・給与制度に言及
2023年時点の投稿には、残業や休日、固定給とインセンティブ、オフィスでのコミュニケーションについて具体的な記述があります。現在の制度を示すものではありませんが、応募する職種で聞いておきたい条件が見えてきます。
口コミは職場全体の結論ではなく、面接で聞きたいことを見つける材料です。気になった点を一つか二つに絞ると、質問が具体的になります。
投稿例は20代・中途・正社員の回答
口コミを参考にするなら、投稿者の年代、雇用形態、職種、投稿年が自分の応募条件に近いかも見ておきたいところです。エン転職の掲載例には、20代・女性・中途入社・正社員という属性と、2023年時点の情報が示された投稿があります。
口コミの投稿者と応募職種が違えば、業務量、評価される成果、勤務時間の条件も一致しないことがあります。応募職種に近い投稿と現在の求人条件が、優先できる情報です。
投稿者と応募職種が違えば条件も一致しない
5人の回答は、働き方の一例を知る材料にはなりますが、全社員の意見や現在の制度を表す数ではありません。投稿の評価を会社の事実として断定したり、良い・悪いの結論だけで応募先を決めたりするのは避けた方がよいでしょう。
口コミと求人条件の差は面接で確かめる
口コミで気になった点があるなら、休日の取り方、評価面談、営業目標、配属先の人数など、質問を具体的にして面接で尋ねます。回答が募集要項や自分の希望と合わないときは、その場で応募を決めず、条件を比べる時間を取れます。
9連休の過去実績あり｜平均残業・休日出勤は非公表
過去求人には夏季・年末年始の9連休実績があり、本社は新宿御苑前駅から徒歩30秒です。一方、会社全体の平均残業時間と休日出勤回数は公開情報から特定できず、勤務時間と休日体系は職種によって変わります。
9連休の実績はまとまった休みを望む人に魅力
過去の公開求人には、夏季・年末年始に9連休を取得した実績が記載されています。不動産業界でも旅行や帰省に使えるまとまった休みを重視する人には、目を引く条件です。
9連休は過去の取得実績で、現在の年間休日、定休日、シフト、長期休暇は求人ごとに決まります。これらが希望と合わなければ、過去の実績だけでは応募の決め手になりません。
平均残業時間と休日出勤回数は公開情報だけでは不明
確認できた社員口コミには、残業が少なく定時後の時間を取りやすいという趣旨の投稿があります。一方、会社全体の平均残業時間や休日出勤回数は、今回確認した公開情報だけでは特定できません。
定時後の予定を大切にしたい人にとっては、配属予定部署の平均退社時刻、繁忙期、休日に顧客対応が入った場合の扱いが、応募判断を変える条件です。
新宿御苑前駅から徒歩30秒の立地
本社は東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」3番出口から徒歩30秒と案内されています。電車通勤や営業先への移動を重視する人には、魅力を感じやすい立地です。
営業職では外出範囲、バックオフィスでは勤務拠点が毎日の負担を左右します。駅から近くても、転勤、出張、配属先の所在地によって通勤や移動時間は変わります。
雇用形態・勤務地・休日は求人ごとに異なる
採用ページにある求人は、募集終了や条件変更があり得ます。応募できるかを決める材料は、過去求人の内容ではなく、応募する時点の募集要項です。
通勤や休み方は、仕事内容と同じくらい毎日の暮らしに関わります。譲れない条件を先に決めておくと、求人票で見る場所がはっきりします。
雇用形態・勤務地・勤務時間は求人ごとに異なる
公式採用情報には正社員とアルバイトの求人例があり、営業、事務、人事、法務、設計・製図と職種も分かれています。勤務地、勤務時間、必要な経験は、それぞれの募集要項で異なります。
勤務地が新宿でも、始業・終業時刻、在宅勤務の有無、出張や外出の頻度によって毎日の負担は変わります。希望する生活時間と合わない求人は、駅から近くても続けにくい選択です。
休日・福利厚生は職種と雇用形態で異なる
年間休日、賞与、福利厚生は、職種や雇用形態によって対象が変わります。応募する求人票に記載された条件が、その職種へ適用される内容です。
休日を重視する人と、成果給や仕事内容を重視する人では、同じ求人でも選び方が変わります。優先順位を書き出し、譲れない条件に答えがないときは、応募前に問い合わせるか、別の求人を選ぶこともできます。
現在の募集要項が応募条件になる
過去の求人は仕事内容を知る手掛かりになりますが、応募できるかを決める基準は現在の募集要項です。募集の有無、給与、勤務地、雇用形態が希望と合うかも、応募時点の募集要項で確認しておきたいところです。
営業職が関わるのは買取再販・仲介の仕事
東京みらい不動産は、買取再販、売買仲介、賃貸仲介、賃貸管理、不動産運用を手がけています。営業職では、仕入れ・売買・仲介のどこを担当するかで、関わる相手や目標の置き方が変わります。
職種名が同じ営業でも、物件を仕入れる仕事、売買を進める仕事、仲介を担う仕事では、日々関わる相手と成果の出し方が異なります。
買取再販は物件を買い取り、必要に応じて再生して販売・運用する事業で、売買仲介では売りたい人と買いたい人の間に入り条件を調整します。求人票の担当業務に「仕入れ」「販売」「仲介」のどれがあるかで、関わる仕事を見分けられます。
東京みらい不動産の採用情報でよくある質問
評判、年収、現在の募集情報について、応募前に混同しやすい点を答えます。
東京みらい不動産の評判は利用者の口コミですか？
いいえ、本記事で扱う評判は主に社員・元社員による勤務先としての口コミです。売却・購入・賃貸を利用した人の体験とは対象が異なります。
社員口コミは何件ありますか？
エン転職の企業ページでは、2026年8月時点で社員・元社員5人の回答が表示されています。投稿は2023年時点で、現在の給与や休日は公式求人の条件が基準です。
年収はどの情報を基準に見ればよいですか？
年収の基準になるのは、応募する求人票に書かれた基本給、手当、賞与、歩合です。求人サイトの年収例や口コミの数字は、職種・時期・個人の条件を含む補足情報です。
残業や休日出勤はどのくらいありますか？
会社全体の平均残業時間や休日出勤回数は、公開情報では非公表です。社員口コミには残業が少ないという投稿があり、実際の負担は配属部署の平均退社時刻と休日対応の扱いで変わります。
現在の募集職種はどこで確認できますか？
公式の採用情報一覧と、営業職・バックオフィスの職種別ページです。現在掲載されている募集が、応募できる職種と条件になります。
東京みらい不動産は成果給と買取再販を重視する人向け
東京みらい不動産の営業職は、物件の仕入れや買取再販に関わり、固定給にインセンティブが加わる求人が見られます。自分で案件を動かし、成果を収入へ反映させたい人には応募候補になりやすい会社です。
バックオフィスには営業事務、人事、法務、設計・製図などがあり、正確な書類作成や周囲の支援に専門性を生かしたい人が検討できます。駅から近い職場やまとまった休みを重視する人にとっても、公開求人の内容は前向きな材料です。
一方、毎月の収入を一定にしたい人や、残業時間・休日出勤の回数を数字で把握してから決めたい人は、固定給の割合と配属部署の実績を確かめてから判断した方がよいでしょう。条件が希望と違えば、応募を急がず別の求人と比べる選択もあります。
掲載情報は公開情報をもとに編集しています。求人、給与、口コミの件数・評価は変動するため、応募時は公式採用ページと各掲載元の最新情報をご確認ください。
