株式会社デジタルベリー（以下、デジタルベリー）の平均年収は、2026年9月4日に同社が公表した発行者情報で391.4万円です（2026年8月31日時点）。発行者情報は、TOKYO PRO Marketに上場する会社が事業や財務をまとめて公表する書類で、この平均には賞与と残業代が含まれます。
新卒の初任給は大卒で月給24万円で、このうち2万4,000円は15時間分の固定残業代です。応募を考えている人は、15時間を超えた残業の支払い方、賞与の実績、配属先の繁忙期の残業を、説明会と面接で確かめてください。
デジタルベリーの会社概要と事業｜製造業と埼玉の企業のWebサイトを作るさいたま新都心の会社
デジタルベリーは2004年に設立され、さいたま新都心に本社を置く制作会社です。ホームページの制作と公開後の保守サポートを中心に、デジタルカタログ、印刷物・動画、AI検索への対策（AIO対策）を扱い、2026年9月18日にTOKYO PRO Marketへの上場が承認されました。
事業の内容と会社の基本情報は、デジタルベリーの会社概要と事業をまとめた記事で解説しています。
デジタルベリーの平均年収は391.4万円｜発行者情報とモデル年収
デジタルベリーの平均年収は、発行者情報の平均年間給与で391.4万円です（2026年8月31日時点）。求人のモデル年収では、入社4年目の主任が400万円、8年目のマネージャーが500万円です。
平均年間給与391.4万円は、平均年齢30.5歳・勤続6.0年の20人の平均
発行者情報の従業員の状況によると、デジタルベリーの従業員は20人、平均年齢は30.5歳、平均勤続年数は6.0年で、平均年間給与は391.4万円です（2026年8月31日時点）。
平均年間給与には、賞与と基準外賃金（残業代など）が含まれます。社員を兼ねる役員の、社員としての給与は除いて計算しています。従業員数は実際に働いている人の数で、臨時の雇用者はいません。
モデル年収は、入社4年目の主任で400万円、8年目のマネージャーで500万円
マイナビ2027の募集ページでは、モデル年収を入社4年目（主任）で400万円、入社8年目（マネージャー）で500万円としています（2026年3月1日更新）。会社の売上の伸びに合わせて、定期的に給与制度を改めているとも説明しています。
口コミサイトで年収に触れた投稿は、各サイト0〜3件
社員口コミサイトで年収に触れた投稿は、転職会議が3件、OpenWorkが2件、エン カイシャの評判が0件です（2026年9月27日時点）。
デジタルベリーの初任給と給与の仕組み
デジタルベリーの新卒の初任給は、公式の募集要項で大卒が月給24万円、大学院卒が25万円、短大・専門学校卒が23万円です。どの月給にも、1割分のみなし残業代（固定残業代）が含まれます。
大卒の月給24万円のうち、2万4,000円は15時間分の固定残業代
マイナビ2027の募集ページの内訳では、大卒の月給24万円は、基本給21万6,000円と15時間分の固定残業代2万4,000円です。15時間を超えた残業には、超えた分の割増賃金を支払うとしています。
2025年4月には、全社員の月給を一律1万円引き上げました。一人暮らしをする大卒の新卒の月収例は、住宅手当を含めて25万5,000円です。
昇給と賞与は年2回で、賞与は業績に応じて決まる
デジタルベリーの昇給と賞与は年2回で、賞与の額は業績に応じて決まります。手当は、交通費（月2万円まで）、一人暮らしの住宅手当（月1万5,000円。交通費との合計で2万円まで）、出張手当、子供手当です。
昇給と賞与の月は、公式の募集要項が4月・10月、マイナビ2027の募集ページが6月・12月と、ページによって表示が違います。応募する年の募集要項で確かめてください。
評価は19項目の「成長Eシート」と半年ごとの面談で決める
教育制度のページによると、デジタルベリーの評価には、全19項目の評価シート「成長Eシート」と、職種・役職に応じた個人目標を使います。上司と半年ごとに振り返る成長確認面談の後、上司全員が集まる成長確認会議で一人ひとりの評価を話し合います。
マイナビ2027の会社概要のページでは、研修に参加するとポイントが付き、人事評価に連動すると説明しています。
デジタルベリーの働き方｜勤務時間・休日・残業
デジタルベリーの勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間）で、休日は土日と祝日の完全週休2日制です。勤務地はさいたま市中央区の本社で、転居を伴う転勤はありません。
休日は土日祝で、夏季・年末年始の休暇と5年ごとのメモリアル休暇がある
デジタルベリーの休日休暇は、完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、海外旅行取得休暇、メモリアル休暇です。メモリアル休暇は、勤務5年ごとに取れます。
マイナビ2027の会社概要のページの働き方データでは、2025年度の有給休暇の平均取得日数は10日です。
残業は会社の公表で月平均8時間、口コミサイトの集計では月14.5〜30.8時間
マイナビ2027の働き方データでは、2025年度の月平均の所定外労働時間は8時間です。福利厚生のページでは、繁忙期以外は19時までに退社するよう勧めているとしています。
社員口コミサイトの集計は、OpenWorkが月14.5時間、転職会議が月30.8時間です（2026年9月27日時点）。口コミサイトの数字は投稿者の在籍時期がばらばらで、今の残業時間とは限りません。
新卒の定着率は、入社した年によって33.3%〜66.7%
マイナビ2027の採用データでは、新卒で入った3人のうち辞めた人は、2023年が2人、2024年が1人、2025年が2人です。定着率はそれぞれ33.3%、66.7%、33.3%です（2026年3月1日更新）。
毎年の新卒の採用は3人のため、1人の離職で定着率は33.3ポイント動きます。定着率は新卒の入社年ごとの数字で、会社全体の離職率ではありません。
役員と管理職に占める女性の割合は75.0%
マイナビ2027の働き方データでは、役員と管理職に占める女性の割合は75.0%（4人中3人、2025年度）です。時短勤務制度があり、産休・育児休暇の取得実績があると案内しています。
2025年度に育児休業の対象になった社員はいませんでした。
デジタルベリーの社員口コミ・評判は、投稿の時期と職種を分けて読む
デジタルベリーの社員口コミは転職会議に29件あり、総合評価は転職会議が3.29、エン カイシャの評判が3.3（正社員7名の回答）、OpenWorkが2.98（回答者4人）です（2026年9月27日時点）。就活会議にも28件の口コミがあり、口コミと評点は転職会議から転載したものと表示されています。
評価制度と女性の働きやすさには、肯定的な投稿がある
転職会議には、評価制度が明確に決まっていて、おおむね思ったとおりの評価がされているという法人営業の投稿があります。女性の働きやすさの項目には、管理職のほとんどが女性で、社員も女性が多いという投稿があります。
評価制度と女性の働きやすさの投稿は、どちらも2023年頃に在籍した法人営業の投稿者のもので、ほかの職種や今の職場にそのまま当てはまるとは限りません。
給与については、初任給への評価と賞与の少なさの両方に触れた投稿がある
転職会議には、初任給は悪くないものの賞与が少ないという2023年頃の法人営業の投稿があります。
残業の申請のしにくさや、人の入れ替わりに触れた投稿もある
転職会議の2023年頃の投稿には、土日祝は必ず休みで残業もそれほど多くないという評価と、残業を減らす方針のもとで残業の申請を出しにくく、代わりに朝早く出社するという指摘の両方が書かれています。
2015〜2016年頃に在籍した投稿者からは、残業の多さや人の入れ替わりの多さを退職の理由に挙げた投稿があります。在籍から5年以上たった投稿のため、今の残業や人の入れ替わりと同じとは限りません。
面接では、日本の経済や株価について聞かれたという投稿が多い
転職会議の面接・選考の投稿6件のうち5件に、日経平均株価や日本の景気、消費税への賛否など、経済や時事についての質問が挙がっています。志望動機や、今の学校を選んだ理由を聞かれたという投稿もあります。
デジタルベリーの募集職種と選考の流れ
デジタルベリーが公式の採用サイトで募集しているのは新卒で、職種は総合職（提案営業・商品企画）と技術職（デザイン、またはWebプログラム）です。2028年卒の募集は、マイナビからエントリーして採用説明会に参加する流れです。
総合職は提案から納品までを受け持ち、技術職はデザインかコーディングを担う
キャリアステップのページでは、総合職の社員が2年目にホームページを含む全サービスの提案から納品までを一人で担当し、3年目に営業チームのリーダーになった例を紹介しています。技術職のデザイナーは、先輩のデザインの補助から始めています。
マイナビ2027の募集ページでは、技術職のフロントエンドエンジニアの仕事を、デザインをもとにしたコーディング、セキュリティ管理、サーバーやCMSの管理としています。今働いている先輩は全員が未経験から始めたと説明しています。
2027年卒の選考は、説明会・書類選考・面接3回・適性検査と課題の順
マイナビ2027の募集ページでは、選考の流れを会社説明会、書類選考、個別面接（3回）、適性検査・課題、内々定としています。1次面接で履歴書を、最終面接で健康診断書・卒業証明書・課題を出します。募集人数は全職種で4〜5名の予定でした。
2027年卒の募集は受付を終えています。2028年卒の選考の流れは、マイナビの募集ページで確かめてください。
学生向けには、企画提案のグループワーク、デザインとプログラムの見学、業界と会社の説明の3部でできた1dayお仕事体験を、本社かオンラインで開いています。
中途採用は、発行者情報で「実施を視野に準備を進めている」段階
デジタルベリーは発行者情報で、新卒採用を早めて人材を確保し、中途採用は実施を視野に準備を進めていると説明しています（2026年9月4日公表）。公式の採用サイトの募集要項は新卒採用だけです（2026年9月27日時点）。
中途で働きたい人は、採用サイトに載っている電話（048-753-9255）で募集の予定を尋ねてください。
デジタルベリーの求人に応募する前に確かめたいポイント
デジタルベリーに応募する前に、説明会や面接で次の5つを聞いておくと、他社の求人と条件を比べられます。
- 15時間分の固定残業代を超えた残業の支払い方と、配属先の繁忙期の残業時間
- 直近の賞与の支給実績と、昇給・賞与の月
- 配属される職種と、ジョブローテーションで担当が変わる時期
- 入社後3か月の新人研修の内容と、チームに配属される時期
- 主任やマネージャーに就くまでの年数の目安と、評価の基準
デジタルベリーの年収・求人についてよくある質問
デジタルベリーの平均年収はいくらですか？
発行者情報の平均年間給与は391.4万円で、従業員20人の平均年齢は30.5歳です（2026年8月31日時点）。平均年間給与には賞与と残業代が含まれます。
デジタルベリーの新卒の初任給はいくらですか？
大卒が月給24万円、大学院卒が25万円、短大・専門学校卒が23万円です。どの月給にも15時間分の固定残業代が含まれ、大卒では2万4,000円です。
デジタルベリーは土日休みですか？
土日休みです。休日は土日の完全週休2日制と祝日で、夏季休暇と年末年始休暇もあります。
デジタルベリーの残業はどのくらいですか？
会社が公表する2025年度の月平均の所定外労働時間は8時間です。社員口コミサイトの集計では、OpenWorkが月14.5時間、転職会議が月30.8時間です（2026年9月27日時点）。
デジタルベリーは中途採用をしていますか？
公式の採用サイトの募集要項は新卒採用だけです（2026年9月27日時点）。発行者情報では、中途採用の実施を視野に準備を進めているとしています。
デジタルベリーは平均年収391.4万円・平均年齢30.5歳の制作会社で、新卒を総合職と技術職で採用している
デジタルベリーは、ホームページの制作と保守を中心とするさいたま新都心の制作会社で、発行者情報の平均年間給与は391.4万円、平均年齢は30.5歳です（2026年8月31日時点）。新卒の初任給は大卒で月給24万円で、15時間分の固定残業代を含みます。
応募を考えるときは、固定残業代を超えた分の支払い方、賞与の実績、配属先の繁忙期の残業を、募集要項と説明会で確かめましょう。
掲載情報は公開情報をもとに編集しています。最新の会社情報、サービス情報、採用情報などは、公式サイトで確認してください。
