アドキャストへの転職を考えるとき、平均年収はいくらか、歩合給で収入がどの程度変わるのかは気になるところです。検索すると複数の年収が見つかりますが、回答者や集計時点が異なるため、数字だけでは自分の条件を判断できません。
口コミサイトの年収情報では、エン カイシャの評判が平均554万円、Yahoo!しごとカタログが平均568万円です。公式採用サイトでは、営業職の給与を毎月の固定給と年4回の歩合給で構成すると説明しています。
この記事では、アドキャストの働き方が自分に合うか判断できるよう、平均年収の回答条件、固定給と歩合給、仕事内容、休日、育成・定着状況について解説します。
口コミサイト別の平均年収は554万円〜568万円
2026年8月19日時点で、口コミサイトの平均年収は554万円と568万円に分かれています。どちらか一方が会社の公式平均という意味ではなく、それぞれのサイトへ回答した人の集計値です。
エン カイシャの評判は正社員20人の平均554万円
エン カイシャの評判の表示は、正社員20人の平均年収が554万円、平均年齢が33歳です。回答には複数の職種と在籍時期が含まれます。
554万円は、回答者20人の投稿平均です。株式会社アドキャストが公表した全社員の平均給与でも、転職時に示される予定年収でもありません。
Yahoo!しごとカタログは17人の平均568万円
Yahoo!しごとカタログの表示は、回答者17人の平均年収が568万円、平均年齢が28.8歳です。エン カイシャの評判より14万円高いものの、回答人数も平均年齢も異なります。
同じ会社名のページでも、営業職と事務職、若手と管理職が混ざる割合で平均は変わります。そのため、568万円は自分の見込み年収ではなく、回答者17人の目安として受け取るのが自然です。
口コミの平均年収は職種・年齢・時点で変わる
口コミサイトのデータは、回答者が増えたり数値が更新されたりすると平均も変わります。固定給と歩合給の比率がある営業職では、個人の成果と役職による差も平均に含まれます。
応募後の暮らしを考えるなら、平均年収よりも、毎月の固定給と歩合給の計算方法のほうが家計に直接関わります。選考後の書面では、固定残業代や手当を含めた内訳が自分の雇用条件になります。
554万円と568万円に差があっても、どちらかが間違いというわけではありません。転職後の生活を考えるときは、求人票の固定給と、選考後の書面にある歩合給・手当の内訳が頼りになります。
営業職は固定給に年4回の歩合給が加わる
公式採用FAQによると、営業職の給与は毎月の固定給と年4回の歩合給で構成されます。歩合給は売上だけで一律に決まるとは書かれておらず、役職、目標達成度、行動評価も関係します。
固定給と歩合給の割合で実際の年収が変わる
営業職は固定給が毎月支給され、歩合給は年4回です。半年に一度の評価と昇格によって歩合率が変わります。
毎月の家賃や生活費は固定給でまかなえるか、歩合給はどの売上と評価期間をもとに決まるのか。この二つが、収入の変動を受け入れられるかの分かれ目です。年4回の歩合給は、成果に応じた上乗せになります。
中途求人の予定年収は職種と経験で幅がある
中途求人では、不動産売買仲介、営業事務、システム・管理部門など職種ごとに給与条件が分かれます。同じ営業職でも、経験、保有資格、役職候補かどうかによって提示範囲は変わります。
同じ予定年収でも、固定残業代や歩合給を含むかで、毎月の固定収入は変わります。求人票で見たいのは、基本給、一定時間分の残業代を含む固定残業手当、資格手当、歩合給がどう分かれているかです。
新卒と中途では給与の決まり方が異なる
新卒募集は対象年度、初任給、資格手当を明示し、中途募集は職務経験や前職条件を考慮するため、給与の決まり方が違います。2028年度新卒の不動産コンサルタントは、固定給386,650円とインセンティブという募集内容です。
この固定給には基本給のほか業務手当、歩合調整給、資格手当が含まれ、募集要項は2026年7月3日更新です。応募年度が違えば条件も変わるため、自分が応募する年度の募集要項にある内訳が、実際に適用される条件です。
営業職は資金計画から引き渡しまで関わる
不動産コンサルティング営業は、問い合わせを受けて物件を紹介するだけの仕事ではありません。購入予算、住宅ローン、物件調査、契約、引き渡し後の相談まで、住宅購入の複数段階に関わります。
物件紹介だけでなく資金計画や物件調査にも関わる
営業担当は、希望エリアや間取りを聞いて物件を案内し、家族の将来支出を含む資金計画や住宅ローンも提案します。購入候補が決まると、建物や周辺環境の物件調査にも関わります。
価格や立地の希望を聞くだけでなく、顧客が購入後も返済を続けられるか、物件に見落としがないかまで扱う仕事です。物件の知識に加えて、家計や住宅ローンを説明できる金融知識も欠かせません。
契約・住宅ローン・引き渡しまで担当する
物件案内の後は、購入申し込み、契約、住宅ローン、残代金の支払い、物件の引き渡しへ進みます。顧客、売主側の不動産会社、金融機関など複数の関係者と日程や必要書類をそろえる場面があります。
お客さまの引っ越し日やローンの実行日に関わるため、条件を正確に伝え、書類や期限の抜けを防ぐところまで営業の仕事です。売上をつくる力だけでなく、複数の関係者と予定を合わせる細やかさも求められます。
分業する専門スタッフと連携して提案する
資金計画や住宅ローン、物件調査、契約後の支援には、それぞれの知識を持つ担当者が関わります。営業担当は顧客の希望を聞き取り、必要な専門担当へ情報をつなぐ役割も担います。
一人で営業を完結したい人より、専門スタッフに相談しながら提案を組み立てたい人のほうが、この働き方にはなじみやすいでしょう。営業が担当する範囲と専門部署へ引き継ぐ業務は、配属先によって異なります。
株式会社アドキャストの資金計画・物件調査・契約支援は、営業職が顧客へ案内する購入サービスです。
営業職は火・水曜休み、勤務地や制度は求人ごとに異なる
公式採用FAQでは、営業職の勤務時間を9時30分から19時まで、休日を火曜・水曜としています。住宅購入者が動きやすい土曜・日曜は勤務日になるため、一般的な平日勤務とは生活リズムが変わります。
営業職の勤務時間は9時30分から19時まで
営業職は9時30分から19時までで、休憩90分、実働8時間です。公式FAQは残業について、人によって差があり、一定時間以降に社内システムを停止するなど長時間残業を抑える取り組みを示しています。
求人票に残業時間や固定残業手当が書かれている場合は、職種ごとの条件が優先されます。退勤後の時間を重視するなら、月平均の残業時間よりも、遅い日は何時ごろになるのかが生活に直接関わります。
営業職の年間休日は109日〜114日
公式採用FAQでは、年間休日は109日から114日で、2021年4月から完全週休2日制です。営業職は火曜・水曜が休日となり、夏季休暇と年末年始休暇もあります。
土日休みを家族や友人と合わせたい人には、予定の調整が必要です。一方、役所や銀行、医療機関を平日に利用しやすい利点もあります。
火曜・水曜の完全週休2日制が生活予定に合うかが、応募判断を分けます。
配属先と勤務地は募集職種ごとに異なる
新卒の不動産コンサルティング職の勤務地は、東京23区内に展開する店舗です。中途採用では本社部門、営業店舗、事務職など、求人ごとに勤務地が指定されます。
募集要項の「変更の範囲」は、入社後に勤務地や担当業務が変わる可能性を示す欄です。引っ越しを避けたい人にとっては、配属希望がどこまで通るかと、転居を伴う異動があるかが応募前の大切な条件です。
新卒向け社宅と育児支援などの制度がある
新卒向けの東京23区内の社宅、産前・産後休業、育児休業、資格取得支援が用意されています。新卒募集要項には社会保険、表彰制度、福利厚生サービスなども含まれます。
社宅は新卒向けの制度です。中途で応募する人は、職種別の求人票に載っている福利厚生が自分の対象です。
同じ制度名でも、正社員・契約社員などの雇用区分、利用できる期間、自己負担額によって使える条件は変わります。
2年間の育成は中途への適用が公表されていない
公式採用サイトは、入社後2年間を育成期間としています。導入研修、先輩への同行、商談経験を重ねながら担当範囲を広げる流れです。ただし、中途応募者に同じ2年間の研修が適用されるかは、公開ページからは特定できません。
導入研修からOJTへ段階的に進む
公式採用サイトに掲載された育成例では、入社から1か月はビジネスマナーや業界知識を学び、その後は本配属とOJTへ進みます。OJTは実際の仕事を通じた研修で、先輩社員の物件調査、現地見学、商談、決済に同行する内容です。
同じ育成例では、5か月から1年は顧客案内や商談を経験し、1年から2年は応用的な商談やトラブル事例を学びます。中途で応募する場合は、自分の職種にもこの流れが当てはまるか、配属後に誰へ相談できるかが働きやすさを左右します。
宅建とFPの資格取得を勉強会や手当で支援する
宅地建物取引士（宅建）とファイナンシャル・プランナー（FP）は、就業時間内の勉強会で取得を支援します。受験料や資格取得時の手当制度もあります。
資格は不動産の契約説明や家計・住宅ローンの提案に関係します。就業時間内に勉強会があるため、未経験者が仕事とは別にすべてを一人で学ぶ形ではありません。受験時期、合格要件、手当額は応募年度の募集要項によって変わります。
新卒の定着状況は入社年度により異なる
公式採用FAQは、2025年5月時点の過去3年間について、新卒採用者数と離職者数を年度別に掲載しています。集計対象は新卒採用者だけです。
2025年度は採用31人・離職0人と公式掲載されている
2025年度は新卒31人を採用し、2025年5月時点の離職者は0人、定着率は100％です。ただし、入社から約2か月時点の数字なので、前年までの実績とは経過期間が異なり、単純には比べられません。
2024年度と2023年度は採用・離職人数が異なる
2024年度は採用19人・離職1人で定着率94.7％、2023年度は採用13人・離職4人で定着率69.2％です。年度によって採用人数と経過期間が違うため、各年は別条件の記録です。
公開されている定着率は新卒だけで、中途の定着状況は分からない
公式人数表の対象は新卒だけです。全社員の平均勤続年数や中途入社者の定着率は、この表とは別の情報です。
中途で応募するなら、配属予定部署に中途入社者が何人いるか、どのくらい勤めているか、欠員募集か増員募集かを知りたいところです。
採用大学は過去の実績であり応募資格とは異なる
採用大学として検索される学校名は、過去の内定者・入社者に関する実績です。現在の応募資格と合否基準は、対象年度の募集要項と選考で決まります。
採用実績校だけで就職難易度は決まらない
就活情報サイトの大学名は、投稿者や登録者から得られた内定実績です。一覧にない大学でも不利とは断定できず、そのサイトに実績が載っていないことだけが分かります。
出身大学の一覧に名前がなくても、それだけで応募を諦める理由にはなりません。選考に向けて準備したいのは、顧客対応の経験、志望理由、住宅や金融への関心を、自分の言葉で伝えられることです。
応募資格と選考内容は対象年度の募集要項が基準
2027年・2028年の新卒募集は、各年3月の卒業予定者を対象としています。選考は企業説明会、採用担当面接、社員面接と適性検査、代表面接という流れで、応募年度や採用状況によって順序や内容が変わります。
新卒では、自分の卒業年度が応募資格に合うことが前提です。募集人数や選考方法も年度ごとに更新されるため、エントリーする年度のページが正式な条件です。
新卒と中途では選考条件と確認先が異なる
新卒の正式条件は採用専用サイトの年度別募集要項、中途は職種別の求人票です。転職者には採用大学の一覧よりも応募する職種の経験・資格条件が直接関係し、応募時点で掲載されている最新の職種別求人票が基準です。
社員口コミは20代の成長環境5点中3.7、給与納得度61％
エン カイシャの評判では、20代の成長環境が5点中3.7、年収・給与への納得度が61％です。数値が表すのは、各評価項目へ回答した人の受け止めです。
20代の成長環境は5点中3.7と評価されている
3.7という数値は、20代回答者が成長環境を評価した集計です。公式サイトの2年間育成や資格支援があるという事実とは別に、実際に働いた人の受け止めを示します。
成長の感じ方は、任される仕事、上司の支援、本人が望むキャリアによって変わります。成長の速さを重視するなら、配属後の指導役と一人で担当を持つ時期が、3.7という点数より具体的な条件になります。
年収・給与への納得度は61％
年収・給与への納得度61％は、回答者のうち給与に納得している割合です。満足・不満の理由は個別投稿に分かれ、同じ割合から一つの理由を特定することはできません。
営業職では成果と歩合給が結びつくため、目標達成度と行動評価が給与評価に影響します。自分が給与に納得できるかに直接関わるのは、固定給、歩合給の計算例、評価面談の頻度です。
口コミの内容は職種・在籍期間・投稿時期で変わる
一件の口コミは、その投稿者が在籍した部署と時期の経験です。営業職の歩合給に関する意見を事務職へ当てはめたり、古い休日制度を現在の条件として扱ったりすると判断がずれます。
同じ内容が複数の投稿にある場合は、現在も同じ運用かが面接での質問候補になります。現在の雇用条件は、公式募集要項と選考後の提示書面に記載されます。
アドキャストが合いやすい人と、他社も比べたい人
アドキャストの営業職は、顧客の住宅購入を広く支え、成果を歩合給へ反映する仕事です。歩合給と火曜・水曜休みが希望する収入・生活リズムに合うかが応募の分岐点になります。
不動産営業で成果と収入を連動させたい人に合いやすい
固定給に加えて年4回の歩合給があるため、成果に応じた上乗せを得たい人に合う制度です。半年ごとの評価と昇格に伴い歩合率が変わるため、短期の売上だけでなく継続的な評価も関係します。
月々ほぼ同じ収入を求める人には、歩合給の変動が負担になることもあります。家賃や生活費を固定給だけでまかなえるかが、応募前の現実的な線引きです。
顧客の資金計画まで支える仕事をしたい人に合いやすい
物件を紹介して終えるのではなく、家計、住宅ローン、物件調査、引き渡しまで関わりたい人には仕事内容が合います。宅建やFPを学び、顧客の条件を数字と物件の両面から整理する仕事です。
幅広い知識が必要な分、入社後も学習は続きます。資格勉強や書類管理も仕事の一部になるため、物件案内だけに集中したい人には担当範囲が広く感じられます。
固定給中心・土日休みを優先する人には他社も候補
固定給中心の収入や土曜・日曜の休みを優先するなら、アドキャストの条件に自分を合わせるより、希望に近い他社求人まで候補を広げるほうが自然です。担当する仕事を物件案内などに絞りたい人には、職務範囲が狭い求人のほうが合います。
求人を比べる軸は、固定給、歩合給、休日、固定残業時間、勤務地、研修期間です。同じ年収でも、毎月の固定収入、休日、通勤、残業の負担は異なります。
アドキャストの年収と採用についてよくある質問
平均年収は回答者によって異なり、歩合給と未経験応募の条件は求人ごとに変わります。新卒の離職率は年度と入社後の経過期間で変わり、採用大学は過去実績であって応募資格ではありません。
平均年収554万円と568万円のどちらが正しいですか？
どちらも各口コミサイトの回答者に基づく平均です。554万円は正社員20人、568万円は17人を対象とし、回答者の違いが二つの数字に表れています。
営業職の給与は歩合制ですか？
はい、毎月の固定給に年4回の歩合給が加わります。歩合率と支給額は、役職、目標達成度、行動評価、求人ごとの計算条件で変わります。
新卒の離職率はどれくらいですか？
2025年5月時点の公式人数から計算した新卒離職率は、2025年度0％、2024年度5.3％、2023年度30.8％です。各年度の採用人数は31人、19人、13人で、入社後の経過期間も異なります。
採用大学によって選考は有利になりますか？
採用大学だけで有利・不利は判断できません。応募資格と選考方法は対象年度の募集要項が基準で、大学名は過去実績の一部です。
未経験でも中途採用へ応募できますか？
未経験歓迎と明記された中途求人なら応募できます。経験や資格の条件と研修内容は職種ごとに異なり、現在掲載中の求人票が基準です。
アドキャストへの応募は歩合給と平日休みが合うかで決める
アドキャストの口コミサイト上の平均年収は、回答条件により554万円と568万円です。営業職は固定給と年4回の歩合給で、住宅購入の資金計画、物件調査、契約、住宅ローン、引き渡しまで関わります。
勤務時間は9時30分から19時、休日は火曜・水曜、年間休日は109日から114日です。
公式採用サイトには入社後2年間の育成例と宅建・FPの取得支援があります。一方、中途採用の研修期間は公開ページに明記されておらず、職種別の求人票や選考で示される内容が基準になります。
歩合給で成果が収入に反映される働き方と、火曜・水曜休みが生活に合うなら、顧客の住宅購入を幅広く支えたい人に向く会社です。固定給中心の収入や土日休みを優先するなら、希望に近い他社求人も一緒に比べるほうが無理がありません。
掲載情報は公開情報をもとに編集しています。年収集計、募集職種、給与、休日、福利厚生は更新されるため、公式採用サイトと応募する求人票の最新表示が基準です。
