スターツCAMの評判は？口コミ・年収・働き方と採用情報

スターツCAMへの応募を考えるとき、社員口コミの評価、年収、施工管理の忙しさなど、異なる情報が目に入ります。「グループが大きいから働きやすい」「建設業だから忙しい」といった印象と、自分が受ける職種の働き方は別の情報です。

公開口コミでは、固定給や有給休暇、研修・キャリアを評価する投稿がある一方、施工管理では現場の工期や繁忙期による負担を気にする投稿も見られます。口コミの内容は職種と投稿時期で差があるため、現在の募集条件はスターツグループの採用ページで確かめます。

応募先を営業、設計、施工管理のどれかに絞り、口コミの回答者数、公式募集要項、面接で聞く項目を重ねると、自分に合う職場かを具体的に考えられます。

スターツCAMの評判は職種と投稿時期を分けて読む

2026年7月21日のYahoo!しごとカタログでは、社員口コミは25件、総合評価は3.4でした。同サイトの集計では、良い点の割合は48.0％で、肯定的な投稿と改善を求める投稿が同程度とされています。件数が限られるため、点数だけで結論を出すより、職種と投稿日を分けて読むことが大切です。

給与・成長・働き方について投稿されている

Yahoo!しごとカタログのカテゴリ別件数は、仕事内容6件、成長・働きがい・キャリア6件、退職検討理由4件、ワークライフバランス3件、年収・給与制度・待遇2件、職場の雰囲気2件、人事・評価制度2件です。投稿数が多いのは、仕事の内容と成長に関する項目でした。

公開されている例には、固定給の安定、有給休暇の取りやすさ、研修やキャリア希望を評価する内容があります。その一方で、施工管理の投稿には、工期が厳しい現場やトラブル時に休日・残業へ影響するという内容もありました。どちらか一方だけを会社全体の評判にしない読み方が必要です。

営業・設計・施工管理を一括りにしない

土地活用営業は、土地や不動産を持つ個人・法人への提案が中心です。設計は意匠・構造・設備などを計画し、施工管理は現場の品質、安全、工程、協力会社との調整に関わります。同じ会社でも、一日の過ごし方と忙しくなる時期は大きく異なるでしょう。

営業の休日や評価について知りたい人が、施工管理の繁忙期の投稿だけで応募を決めるのは適切とはいえません。反対に、施工管理へ応募する人が営業職の固定給や休みの投稿だけを見ても、現場の勤務実態は読み取りにくいでしょう。職種名がない口コミは、具体的な質問を考える参考にとどめます。

件数・回答者・確認日の違いを押さえる

口コミサイトごとに投稿件数は異なります。確認時点では、Yahoo!しごとカタログ25件、転職会議324件、OpenWork497件などの表示がありました。サイトごとに集計対象、重複の扱い、会員登録者の属性が違うため、件数を足して「合計口コミ数」とは扱いません。

また、第三者サイトの会社概要欄に、現在の会社サイトとは異なる代表者名や社員数が残る例もあります。社員の経験は投稿日と在籍時期を見て、代表者、社員数、募集条件は現在の会社・採用ページを基準にすると、古い事実の混入を避けられます。

スターツCAMの年収・初任給は集計方法を合わせて読む

年収を調べると複数の平均額が表示されますが、スターツCAM単体が全社員の平均年収を公式に公表した数値とは限りません。口コミ回答者の年代、職種、役職で金額が変わるため、平均額と自分の提示条件を分けます。

口コミサイトの平均年収は回答数と集計方法が異なる

2026年7月21日の表示では、Yahoo!しごとカタログは回答84人・平均年収602万円、OpenWorkは年収回答94人・平均497万円でした。100万円以上の差があることからも、平均年収は一つの確定値ではなく、各サービスの回答者から算出した参考値と分かります。

Yahoo!しごとカタログには平均年齢32.8歳という表示もありますが、職種や役職の構成はサイトや募集職種で異なります。応募時は、求人票の基本給、固定残業代の有無、手当、賞与の算定、試用期間を読み、内定時の労働条件通知書に書かれた金額を優先します。

キャリア採用の給与は年齢・経験・能力で決まる

土地活用コンサルティング営業の公式キャリア募集は、給与を「年齢・経験・能力を考慮し、当社規定で決定」としています。給与は応募者ごとに決まるため、公開平均から自分の提示額を逆算しない方がよいでしょう。

面接では、これまでの営業経験、不動産・建設知識、保有資格のどれが給与へ反映されるかを聞きます。提示を受けたら、月額の内訳、想定残業、賞与の評価期間、資格手当の条件を確認すると、初年度の受取額を考えやすくなります。

初任給・昇給・賞与は応募年度の募集要項で見る

新卒の初任給は年度や学歴区分、職種によって更新されます。過去年度の求人媒体より、応募する年度のスターツグループ募集概要と、建設技術職の案内を確認してください。

キャリア募集では昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）と記載されています。実際の金額や初年度の算定期間は募集ページだけでは分からないため、入社月による賞与の扱い、評価の決定時期、資格手当を採用担当へ尋ねるとよいでしょう。

仕事内容は営業・設計・施工管理で大きく異なる

スターツCAMは土地活用の提案から設計・施工までを担うため、職種をまたいで一つの建築計画に関わります。応募前には、自分が顧客提案、図面・技術、現場運営のどこを担当したいかを決めておくと、求人を選びやすくなります。

会社概要と事業の全体像を先に知る

スターツCAMは、土地有効活用の企画提案、資産運用コンサルティング、賃貸住宅・テナントビルなどの設計・施工を行う会社です。入居募集や建物管理はグループ会社が担うため、選考中に他社名が出ても、すぐに転籍や別会社採用を意味するとは限りません。

法人情報、事業内容、グループ内の役割は、スターツCAM株式会社の会社概要・事業内容を解説した記事で詳しく読めます。応募職種が事業のどの工程に関わるかを把握してから求人票へ戻ると、志望動機で担当したい仕事を説明しやすくなります。

土地活用コンサルティング営業の役割

公式キャリア募集では、土地や不動産を持つ個人・法人へ話を聞き、資産運用や有効活用を提案する仕事としています。集合住宅、介護施設、超高層ビルなどの建設だけでなく、土地売買の仲介、管理方法、税制・相続に関する相談も提案例として挙げられています。

扱う範囲が広い分、顧客開拓、案件化までの期間、設計部門への引き継ぎ、契約後の担当継続を確認したい職種です。新規訪問と既存顧客の比率、個人目標とチーム目標、専門家が同席する条件を面接で聞くと、営業スタイルを具体的に想像できます。

設計職は担当範囲と案件の進め方を聞く

会社サイトでは、意匠・構造・設備・BIM生産設計の各設計グループを設け、設計・施工の一貫体制を示しています。設計職といっても、顧客打ち合わせ、基本設計、実施設計、確認申請、工事監理、BIM運用のどこを主に担当するかで仕事は変わります。

応募求人の職種名だけでなく、担当する構造・用途、年間案件数、複数案件の並行、使用ソフト、現場との連携を確認します。資格取得前後で任される業務や、一級建築士などの資格手当・登録費用も聞いておくと、入社後の成長経路が見えます。

施工管理は現場数・工期・分担・移動範囲を聞く

施工管理は、工程、品質、安全、原価、協力会社との調整などを担います。口コミでは現場が忙しい時期の休日や残業への懸念が見られるため、応募する支店と担当物件の運営方法まで聞きたい職種です。

一人が同時に持つ現場数、現場代理人と補助担当の人数、直行直帰、担当エリア、夜間・休日工事、竣工前の応援体制を尋ねます。工期が厳しいときに誰が工程を見直し、休日をどう振り替えるのかまで聞くと、制度ではなく現場での運用を確認できます。

休日・残業は募集職種と現場の条件で確かめる

公式の土地活用コンサルティング営業募集には、勤務時間9時から18時、年間休日120日、水曜日を含む週休2日制とあります。この条件を設計・施工管理を含む全社員へ広げず、募集職種ごとの勤務欄を読みます。

勤務時間と年間休日は募集職種ごとの条件

土地活用営業の募集には、夏季、ゴールデンウィーク、年末年始、有給、出産・育児、子の看護、介護、慶弔、アニバーサリー、ステップ休暇なども記載されています。ただし、取得時期や対象者には社内規定があります。

設計や施工管理へ応募する場合は、同じ年間休日数か、固定休日かシフトか、現場カレンダーがあるかを求人票で読みます。会社の制度として休日があっても、繁忙期の取得方法は部署で変わる可能性があります。

口コミの残業時間は全職種共通ではない

Yahoo!しごとカタログには平均残業時間28.8時間、有給休暇消化率45.0％という集計があります。一方、OpenWorkでは平均残業時間42.4時間、有給休暇消化率41.8％という表示があり、同じ会社でもサイト間で差があります。

回答者の職種・年代・在籍時期が異なるため、どちらも現在の全社平均とは扱いません。応募先の所定労働時間、固定残業代、月ごとの残業実績、繁忙期の幅を採用担当へ聞き、公開集計は質問を作る参考にします。

繁忙期・休日対応・代休の運用を面接で聞く

「残業は多いですか」とだけ聞くと、平均時間の回答で終わることがあります。通常月と繁忙月の時間、休日出勤が起きる場面、代休を取る期限、勤怠の記録方法を分けて質問すると、働く一週間を想像しやすくなります。

成長・組織文化・働きがいの口コミ

公開口コミでは、若手の雰囲気、段階的な研修、キャリア希望、新しい技術への挑戦などを評価する投稿があります。会社の採用方針も、若いうちから仕事を任せることや、本人の希望を人事へ伝える制度を掲げています。

若手の役割と教育機会を確かめる

スターツグループは、経験を通じて人を育てる方針を採用ページで説明しています。入社年次別研修、新入社員研修、2年目・3年目研修、中堅社員向け研修なども公開されています。

早く仕事を任される環境を成長機会と感じる人もいれば、教育担当の伴走を重視する人もいます。最初の半年で任される業務、同行・現場教育の期間、失敗時の相談先を聞き、自分が必要とする支援と合うかを確かめてください。

チーム連携と配属先による差を分けて読む

建築案件では、営業、設計、施工管理、グループ会社が連携します。担当範囲が明確で情報共有が速い職場なら、顧客への提案や現場判断が進めやすいでしょう。一方、支店、上司、案件規模によって会議や承認の流れは変わります。

「雰囲気が良い」「連携が難しい」という口コミは、部署名と投稿時期が分からなければ自分の配属先へ当てはめられません。選考中に配属予定部署の人数、年齢構成、他職種との定例会議、相談の仕組みを聞くと、組織図が日々の仕事にどう表れるかが分かります。

評価項目と目標の持ち方を面接で聞く

採用方針では毎月の給与を固定給としていますが、固定給でも昇給や賞与につながる評価制度があります。営業なら受注だけか提案過程も見るのか、設計・施工管理なら品質、工期、顧客対応、資格をどう評価するのかで、仕事の優先順位が変わります。

目標の決め方、面談の頻度、昇格の例、賞与への反映を質問します。数値目標だけでなく、チームへの貢献や資格取得がどう扱われるかを聞けば、採用ページの「適材適所」が自分の職種でどう運用されるかを理解できます。

福利厚生・研修・キャリア制度

公式キャリア募集には、社会保険、退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄、社宅制度、研修施設、福利厚生サービスなどが記載されています。制度名の多さだけでなく、自分が利用できる条件を見ることが大切です。

研修制度と資格取得支援

採用サイトには年次別研修のほか、資格取得に向けた通信講座優待、語学学校の割引、資格登録費用・年会費の支援が説明されています。建設技術職では一級建築士や一級建築施工管理技士、営業では宅地建物取引士などが仕事と結びつきます。

支援制度を使いたい場合は、受験料、講座費、登録費、年会費のどこまでが対象か、合格前後の条件、勉強時間の確保を質問します。資格手当は種類と支給開始月も求人票・社内規定で確認してください。

休暇・育児支援は対象条件も読む

採用サイトでは、育児休暇、育児短時間勤務、子の看護休暇、男性社員向けの連続休暇などを紹介しています。取得率などのグループ集計が示される場合もありますが、スターツCAM単体・応募部署の利用状況と同じとは限りません。

育児や介護との両立を重視する人は、対象となる雇用形態、勤続期間、勤務時間の選択、復職後の配属、現場職での利用例を聞きます。制度があるかだけでなく、希望する働き方で実際に使える条件まで確かめましょう。

グループ内異動と本人希望の扱い

スターツグループの採用方針では、直属の上司を通さずに人事へキャリア希望を伝える制度や、グループ会社間の異動可能性を説明しています。本人の希望を伝える機会はありますが、異動の実現を保証する制度ではない点も押さえます。

現在の職種で専門性を深めたい人は、異動制度だけでなく、社内の技術職・管理職の昇格例を聞くとよいでしょう。転勤についても、採用FAQは自宅から通える範囲を基本にしつつ可能性があるとしています。応募求人の地域限定条件と合わせて読みます。

スターツCAMの採用・選考で確かめたいこと

新卒採用では、営業系と建設技術職で入口が異なります。キャリア採用も、公開中の職種が時期によって変わるため、口コミサイト内の求人ではなくスターツグループ採用サイトから現在の募集へ進みます。

営業はグループ採用の募集を確かめる

新卒の土地活用営業は、グループ採用の建設・不動産仲介などの事業領域から配属される案内になっています。会社説明会や職種別勉強会を通じて希望を伝えるため、エントリー時点でスターツCAMの営業配属が確約されるのかを選考中に確認します。

キャリアの土地活用コンサルティング営業は、スターツCAMの職種として個別の募集要項があります。確認時点では、東京・神奈川・千葉・埼玉の各営業所、普通自動車運転免許、業界未経験可という条件でした。応募時にも同じ条件かを募集ページで見直してください。

設計・施工管理は会社別選考を確かめる

採用FAQでは、スターツCAMの建設技術職を各社採用として分けています。設計職の選考では設計試験が入る場合もあり、営業系とは選考内容が異なります。

設計・施工管理を希望する人は、募集年度、専攻要件、必要資格、選考課題、配属エリアを確認します。建設技術職の中で設計と施工管理の併願ができるか、希望職種が内定時に決まるかも採用担当へ尋ねると安心です。

職種・勤務地・応募資格を公式ページで合わせる

応募前に、雇用する会社名、職種、雇用形態、勤務地、転勤範囲、勤務時間、休日、給与の決め方、必要資格を一行ずつ控えます。土地活用営業のキャリア募集では普通自動車免許が必須で、入社前までの取得が条件です。

• 仕事：最初の半年に任される業務と教育担当
• 勤務：通常月・繁忙月の残業、休日対応、代休
• 給与：基本給、手当、賞与、試用期間の条件
• 配属：勤務地と異動・転勤、希望の決まり方
• 成長：資格支援、評価面談、職種内の昇格例

「やばい」や離職率が気になるときの確かめ方

会社名と「やばい」「離職率」などを組み合わせた検索があっても、それだけで職場の問題を示す証拠にはなりません。応募者が年収、残業、休日、退職理由をまとめて知りたいときにも、不安を表す短い言葉が使われます。

検索語だけでは会社の状態を決められない

不安な検索語を見たら、何が気になっているのかを給与、休日、現場負担、評価、配属に分けます。社員口コミはその項目の経験を知るために使い、現在の制度は募集要項と採用担当の回答で確かめます。

個別の事故やトラブルに関する情報は、発生日、対象法人・現場、情報元、会社発表、公的資料がそろわなければ、応募先の職場環境として一般化は避けます。検索候補や匿名投稿だけで事実認定しないことが大切です。

公式の離職率がなければ数値を断定しない

会社・採用ページには、スターツCAM単体の最新離職率を示す数値が見当たりませんでした。退職理由の口コミ件数や求人掲載の多さは、離職率とは別の情報です。

離職率を重視する場合は、対象期間、新卒・中途、職種、会社単体かグループ全体かを採用担当へ聞きます。配属予定部署の直近の入退社、平均勤続年数、入社後一年の定着支援も尋ねると、単一の割合より自分に近い状況を把握できます。

担当範囲・支援体制・定着状況を質問する

働きやすさは、制度の有無だけでなく、仕事量と周囲の支援で変わります。営業なら顧客開拓と契約後の担当範囲、設計なら並行案件数、施工管理なら現場数と応援体制を質問します。

スターツCAMの評判・採用に関するよくある質問

スターツCAMの平均年収はいくらですか？

口コミ集計では、Yahoo!しごとカタログ602万円（回答84人）、OpenWork497万円（回答94人）という表示がありますが、いずれも回答者から算出した参考値です。自分の給与は、全社員の公式平均と分けて募集要項と内定時の提示条件で判断しましょう。

年間休日120日は全職種に共通ですか？

年間休日120日は、確認した土地活用コンサルティング営業のキャリア募集に記載された条件です。設計・施工管理など別職種にも同じ条件が適用されるとは限らないため、応募する求人票を確認します。

施工管理と設計はグループ採用ですか？

採用FAQでは、スターツCAMの建設技術職を各社採用として分けています。一方、営業系はグループ採用の事業領域から配属される案内があります。年度によって選考区分が変わる可能性があるため、応募年度の募集概要を見てください。

業界未経験でも応募できますか？

土地活用コンサルティング営業のキャリア募集は業界未経験でも応募可能ですが、高専・専門・四年制大学卒業以上と普通自動車運転免許が条件です。設計・施工管理は別の経験・専攻・資格条件があるため、職種別に確かめましょう。

スターツCAMは職種・勤務地・募集年度を合わせて判断したい会社

スターツCAMの社員口コミには、固定給、休暇、研修、キャリアを評価する投稿がある一方、施工管理の繁忙期や現場負担を気にする内容もあります。25件の口コミ集計や複数サイトの年収平均は参考になりますが、職種と在籍時期を分けずに会社全体へ当てはめるのは避けます。

土地活用営業、設計、施工管理は、仕事内容も採用の入口も異なります。顧客と長期の計画を作る仕事、建築技術を磨く仕事、現場を動かす仕事のどれを望むかを決め、配属先の仕事量と支援体制を具体的に聞くことが応募判断の中心です。

掲載情報は公開情報をもとに編集しています。最新の募集職種、給与、勤務地、休日、応募資格、選考方法はスターツグループの採用ページで確認してください。